几个法规依据下病假工资计算的思考.doc

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1、几个法规依据下病假工资计算的思考什么是连续病假？什么是制度工作日内的病假？不同病假状态下的工资到底如何计算？为什么一个H常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨询热点？企业的困惑引起了我的思索和关注。木人希望此篇文章能抛砖引玉，以求各位同仁的意见，为企业在病假工资的计算上有一个明确的操作口径血尽力。一、几个法规依据的计算结果所存在的矛盾，引发了企业的操作困惑:（一）目前本市在病假工资的计算依据中的法规状况:H前本市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件：1、原上海市劳动局于1995年9

2、月29日发布的沪劳保发（95）83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（以下简称“83号文”）2、上海市劳动和社会保障局于2003年1月17日发布的沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》（以下简称“2号文”）3、上海市劳动和社会保障局于2000年3月14日发布的沪劳保保发（2000）14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（以下简称“14号文”）（二）法规对病假工资的计算规定，其结果使企业产生困惑：三个法规小“14号文”仅规定了

3、最低病假工资或疾病救济费的标准，与另外两个文件不发生关联，企业在操作上无异议。产生问题的是“83号文”和“2号文”屮就病假工资计算的规定："83号文”屮的连续病假计算结果和“2号文”屮的制度工作日内病假的计算结果发生矛盾：1、依据“83号文”规定所计算的结果：该文第四条规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按木人工资的60%计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按木人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按木人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费,其屮连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。”“本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。”按该文件的规定计算，则产生以下情况：［例如一］：某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假5天，则职工该月的病假工

5、资计算如下：应扣病假工资=1500元X70%X80%4-20.92X5天=200.76元该职工当月工资=1500元一200.76元=1299.24元［例如二］:某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月整月病假，则职工该月的病假工资计算如下：该职工半月工资=1500元X70%X80%=840元［例如三］:某职工连续病假7个月，其第7个月的病假工资计算如下：该职工半月工资=1500元X70%X60%=630元根据规定，该630元不到本市最低工资标准，该职工半月的工资为690元。2、

6、依据“2号文”规定所计算的结果：该文第十四条第二款规定：“在制度工作H内请病、事假等的H工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发牛半月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作H加法定休假FL”该文第九条有关“基数”的确定有4种,第一，劳动合同约定的工资标准（有劳动合同的约定为条件）;第二，集体合同确定的工资标准（集体合同高于劳动合同为条件）;第三，工资集体协议的工资标准（劳动合同，集体合同均无约定为条件）;第四，本人正常出勤月工资的70%（没有其他约定为条件）。［例如四］:某职工合同约定

7、的工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作H为23天），则职工该月的病假工资计算如下（与上例条件相同）：应扣病假工资=1500元F23天X5天=326元该职工半月工资=1500元一326元=1174元［例如五］:某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，在2006年3月整月病假（3月份制度工作日为23天），其该月的病假工资计算如下：应扣病假工资二1500元F23天X2092=1364元该职工半月工资=1500元一1364元二136元根据规定，该630元不到

8、本市最低工资标准，该职工半月的工资为690元。3、计算结果的差异引发操作上的困惑：按上述计算，在相对同等条件下，产生以下差异：（1）职工在制度工作月内病假（例如一、四），其计算结果不同：♦按“83号文”操作，职工每天应扣病假工资4015元（例如一）。•按“2号文”操作，职工每天应扣病假工资6522元（例如四）。（2）职工整月病假的（例如二、三、五），其计算结果也不同：♦按“83号文”操作，职工3月份的病假工资为1174元（例如二）。♦按“83号文”操作，职工3月份已经连续病假超过6个月的，该职工