对A集团人力资源战略规划的实证研究.pdf

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1、2014年第4期(总198期)安徽建筑对A虽集团人力资源战略规划的实证研究EmpiricalStudyonStrategicHumanResourcesManagementtoAGroup李玲(安徽省建设干部学校，安徽合肥230000)摘要：集团企业人力资源管理的核心问题是如何通过人力资源管理1．2人力资源战略规划的作用和意义活动推动企业战略目标实现，人力资源战略规划是具体的各项人力资如果把企业的人力资源管理看作一幢大厦，那么人力资源源管理活动的源头和指南，有着重要的引导作用。A集团是以工程总规划就

2、是房顶，它引领者其他人力资源管理职能的运行。企业承包为主，跨行业、跨国经营的大型国有建筑企业集团。近年来迎来了之间的竞争越来越多地体现在人才的竞争和人力资源管理的快速发展期，但人力资源现状和集团的加速发展已不相匹配，文章通竞争上，而人力资源规划是对人力资源管理的整体布局和谋过分析其现有人力资源现状，深入研究大型企业集团如何设计和实施划。的人力资源战略规划，对探讨提高企业经营管理水平，提升核心竞争1．3人力资源规划的意义主要体现力有着积极的现实意义。①人力资源战略规划是企业战略规划的核心支撑体。人力关

3、键词：集团企业；人力资源；战略规划资源是企业获取竞争优势的首要资源，企业获得战略上成功的中图分类号：C962文献标识码：C各种要素，最终都依赖于人力资源。文章编号：1007—7359(2014)04—0244—02②人力资源规划促进企业竞争优势的形成与保持。通过人力资源战略规划的实施，可以保证各个工作岗位所需人员的供O前言给，从而增强企业的人力资本总和。同时，通过设计与企业的战略目标相一致的薪酬福利规划、培训规划等，增强企业人力资矗当前，企业之间的竞争日趋激烈，但无论是资源、技术、管本的竞争力，达到

4、形成持续竞争优势的目的。筑理、安全、劳动效率，还是市场的竞争，最后都集中体现在人的竞争。人力资源是企业第一资源，优质充足的人力资源是企业2A集团人力资源现状分析最大的优势。A集团是大型国有建筑企业集团，企业在发展壮官大中，由于缺乏创新型、复合型人才，人力资源结构不合理，严企业人力资源现状分析是对企业内部人力资源状况的分一重影响企业经营管理水平和科技创新能力，因此急需制定科学析，包括数量分析、类型分析、年龄构成分析、职位构成分析等的人力资源战略规划，构筑起自身的人才高地，培养一批专业内容。配套齐全、执

5、业水平资深、精技术、善管理的一批人才，促进企目前A集团在职在岗员工6000多人，员工学历、年龄、职业战略的有效实施。称结构如表1~3所示。由表1~3可以看到：在员工年龄结构方面，45岁以下员工占70％左右；学历结构方面，本科以上学历1人力资源战略规划的基本内涵占24％左右；中级以上职称占35％。根据调查统计分析人力资源存在以下问题：1．1人力资源战略规划的基本概念①人力资源管理水平参差不齐，企业管理人才、工程管理人力资源战略规划是人力资源战略与人力资源规划的集人才、市场营销人才缺乏，其中既懂管理又懂

6、技术的复合型项成系统，目标主要是着眼于为未来的企业生产经营活动预先准目管理人员特别匮乏；备人力资源，持续和系统地分析企业在不断变化的环境下对人②受体制机制限制，高端人才引进不足，高技能、高学历的力资源的需求，确定人力资源管理的指导思想，并开发制定出人才比例偏低，人员结构有待进一步优化；与企业长期目标相适应的人力资源管理政策和措施，从而促进③在人力资源管理方面，受制于老事业单位、国企体制的企业战略的有效实施。思想束缚，现代企业市场化激励机制和流动机制未能有效建人力资源规划是企业人力资源管理的一项重要的

7、基础性立，机制创新乏力，员工尤其是年轻员工的积极性未充分调动；工作，为人力资源管理工作提出远景目标，是人力资源管理的④以绩效为导向的激励体系建立不足，“平均主义”广泛存起点。科学的人力资源规划为企业人力资源管理活动提供导安在。引，同时能促进企业战略有效实施，甚至是企业实现超越的必徽要条件之一。建3人力资源规划的目标确定筑收稿日期：2014—07-25根据企业战略规划，集团定位发展建设成为以国际国内工作者简介：李玲(1972-)，女，安徽合肥人，毕业于中国科技大学。硕士囡房地产经济师。程总承包为主，国

8、内一流、有较强国际竞争力、相关产业多元化安徽建筑2014年第4期(总198期)A集团在岗员工年龄结构表1③人力资源规划方案的调整。在公司组织机构变动、制度调整等内外部环境的变化或其他原因对公司人力资源规划方案影响较大时，组织进行人力资源规划调整工作，以保证人力资源战略规划方案的实时有效性。4．2人力资源规划的具体实施①建立支持企业发展目标、有利于各类人才快速成长的人力资源规划体系；企业的人力资源规划要同企业总体发展战略相结合，展现出人力资源的前卫性以及长久性，注重培养