党风廉政建设领导责任制度 - 锡林郭勒盟.doc

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1、党风廉政建设领导责任制度为了加强党风廉政建设，切实贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的内容精神，现根据我系统的具体情况，制定党风廉政建设领导责任度。一、党风廉政报告制度，各单位、各部门党政主要领导,每半年要专题书面向旗党委、政府报告自身廉洁情况和职责范围内执行党风廉政建设责任的情况。二、党风廉政谈话制度，党政主要领导每年都要对党政班子成员，各单位主要领导进行一至二次个别或集体廉政谈话，提要求，敲警钟，对群众反映问题较多的个别领导，进行个别谈话，侧重提醒。各单位各部门主要领导负责职责范围内其他领导的廉政谈话。三、党风廉政建设评比，把领导执行党风廉政建设责

2、任制的情况，与民主评议测评领导干部结合，广泛听取党内外群众意见，强化群众监督的力度。四、党风廉政考核制度，把对党政领导执行党风廉政建设责任制度的考核与干部考核、工作目标考核同时进行，考核情况列入廉政档案，作为晋升、奖励和干部提拔使用的重要依据。五、党风廉政建设责任追究制度，对领导班子成员的主要领导失职、渎职，特别是有案不报，提拔任用有明显违纪违法的人等方面责任追究。六、党风廉政建设奖惩制度，对党风廉政建设责任制落实得好、党性强、作风正、政绩突出的干部，进行表彰奖励、提拔重用；对党风廉政建设责任制落实差的要追究责任；对不构成违纪，但问题较多，群众意见大，已不适应继续担任现职的干部

3、，建议党委进行调整交流和作出组织处理；对构成违纪的，由纪委按程序予以立案调查，对抓党风廉政建设责任制没有落实、考核没有达标的要取消评优，应负主要领导责任的，不得提拔重用。