员工制服管理制度规定（2014.12月版）.doc

《员工制服管理制度规定（2014.12月版）.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、福建辰光电子有限公司员工制服管理制度福建辰光电子有限公司二0一四年十二月福建辰光电子有限公司目录一、制服的管理1二、制服的发放标准1三、制服的定制及领用1四、制服的配置说明1五、着装要求2六、处罚措施2福建辰光电子有限公司为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。一、制服的管理行政人事部负责公司制服的归口管理，包括发放及折旧标准、制服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。二、制服的发放标准1、公司的制服包括冬装和夏装。2、公司人员发放制服冬、夏装各两套。3、员工转正后可发放制服。三、制服的定制及领用1、制服使用年限：

2、（冬、夏）制服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、行政人事部定期盘点制服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、行政人事部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好后由行政人事部进行验收，合格后进行保管。四、制服的配置说明1、自制服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。2、自制服发放之日起，工作满一年以

3、上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。3、自制服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。1福建辰光电子有限公司4、制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可领取制服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经行政人事部审批后发放，行政人事部做好相关的登记工作。五、着装要求1、周一、周三、周五需着制服上

4、班。2、男员工着装要求：头发梳理整齐大方；工作时间不得光膀子或穿背心及大短裤。3、女员工着装要求：头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；不得穿过于休闲或者其他有碍观瞻的奇装异服；尽量避免过于浓的香水。六、处罚措施1、各部门负责人必须认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、未在规定时间着制服者，按公司相关制度进行处罚10元/次。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门员工总数的20%的，该部门负责人罚款100元。4、若有遗失或毁坏，必须照价赔偿，自然损耗除外（自制服配发起两年后为自然损耗期）。5、本规定由各部门负责具体实

5、施；由行政人事部负责监督、执行。附则本制度修订及解释权，属于行政人事部。1