最低工资标准影响因素分析.pdf

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1、2010/11总第403期商业研究COMMERCIALRESEARCH文章编号:1001－148X(2010)11－0044－04最低工资标准影响因素分析112魏章进，韩兆洲，余鹏翼(1．暨南大学经济学院，广州510632;2．广东外语外贸大学管理学院，广州510420)摘要:最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键，本文归纳了最低工资的各种影响因素，对最低工资的影响因素进行了定性分析以及灰关联定量分析。结果表明现阶段我国的最低工资标准依然处于补涨阶段，并与主要的经济水平发展指标具有较强关联性，但是与消费价格指数和人均就业面

2、并不存在最为紧密的相关。关键词:最低工资;影响因素;灰关联分析中图分类号:F244.2文献标识码:B成为最低工资标准的调涨年。一、引言然而，最低工资的理论研究在最低工资制度最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或的经济效应、对贫困的改善作用以及其标准的准依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正确测算方面均无明确肯定的结论，其政策实践也常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳颇有争议(魏章进，2005)。因此，深化最低工资动报酬，其目的与结果是为了维护劳动者取得劳研究仍然颇有必要。对最低工资影响因素的探讨动报酬的合法权益，保障劳

3、动者个人及其家庭成是正确制定合理最低工资标准的必要前提，实践员的基本生活。中可为最低工资标准的制定提供参考。我国当前的总体经济环境依然是“资强劳二、最低工资的影响因素定性分析弱”，加之劳动力总量过剩，工会失位严重，实行最低工资制度的目的是保证劳动者获得生存和发最低工资既要能满足劳动者及其家庭生活基展需要的基本收入，保障弱势劳动者的利益，维护本需要，同时要保证劳动者分享社会经济的发展社会公平。然而最低工资制度能否达到这一目的成果;既要考虑其对经济的影响也要考虑政府和关键是必须制定合理的最低工资标准。企业的实际支付能力。以上四个方面

4、综合考虑才从1994年最低工资制度在我国开始实施以来，有可能制定合理的最低工资标准。为此本文将这最低工资标准一直提高缓慢。近些年来，我国地四个方面规纳为生活费用因素，分享与发展因素，区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，分经济效应因素，企业和政府支付能力因素。配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中，收(一)生活费用因素入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”，由生活费用因素是制定最低工资标准时考虑的此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦基本因素。主要包括劳动者维持自身及其家庭生点。为了构建和谐社会，调解社会矛盾，最低工资

5、活基本费用支出、居民消费价格指数、缴纳的社会标准再次受到政府日益重视。由此，2010年再次保险费、劳动者赡养系数等指标。劳动者维持生活收稿日期:2010－08－12作者简介:魏章进(1966－)男，湖北洪湖人，暨南大学经济学院博士研究生，广东外语外贸大学信息学院副教授，研究方向:劳动经济学、统计理论;韩兆洲(1955－)，男，江苏苏州人，暨南大学经济学院教授，博士生导师，经济学博士，研究方向:统计学、经济预测与决策、统计信息与决策支持系统;余鹏翼(1971－)，男，安徽六安人，广东外语外贸大学管理学院教授，管理学博士，研究方向:

6、公司理财。基金项目:国家社科基金项目《最低工资问题研究》，项目编号:08BJY046;教育部社科规划项目《最低工资标准统计测算与调整决策支持》，项目编号:08JA910002;广州市社科规划项目《广州市最低工资研究》，项目编号:08B09。总第403期魏章进:最低工资标准影响因素分析·45·所需基本生活费用是制定最低工资标准的一个基工资，那么厂商为了保持利润，必然将将减少工人础，居民生活费用价格指数提高也应考虑最低工人数。从劳动力供给的角度看，在最低工资水平wm资标准相应增加，此外劳动者家庭的就业水平决下，劳动力的供给将从qo增

7、加到qw。因此就业量比定了劳动者的赡养系数，就业水平低则赡养系数市场均衡下减少了ab，而失业量则增加到ac。从社高，最低工资标准则应提高。劳动者个人缴纳的社会角度看，国民产出的损失为dac。从图中还可以看会保险费和住房公积金也是劳动者个人生活的基出，相对于均衡工资，最低工资水平越高，造成的失本生活需要，缴费标准的提高，最低工资也应有同业就越多;劳动供给和需求弹性越大，最低工资政样的增加额。策造成的失业也越多。(二)分享与发展因素以上最低工资的失业效应的分析基本框架是这一因素是决定最低工资标准的提高因素，完全竞争的劳动力市场，St

8、iger于1946年在AER其主要包括经济发展水平、劳动生产率与职工平发表的种子文献中提出的上述这一新古典传统理均工资。生产决定分配，也是确定最低工资水平的论下的分析模型，也引发了经济学者对最低工资的现实基础，不同地区不同时期最低工资水平的高失业效应的广泛研究。