我的大学职业生涯规划书.doc

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1、我的大学职业生涯规划书一、职业生涯的规划含义职业生涯规划，是组织或个人将个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。二、职业规划的特点1、个体差异性2、可规划性3、终身不可逆转性4、阶段性5、发展性三、影响职业规划的因素1、个人因素与价值体系2、组织因素与技能体系3、职业因素与环境体系四、就业前的自我认识1、兴趣对职业发展的影响兴趣是职业生涯选择的重要依据，它可以提升职业能力；保证职业稳定；提高工作效率；就我自身而言：兴趣广泛，喜欢读书、写作、绘画、书法

2、等。1、培养职业兴趣兴趣与职业密切相关，兴趣是活动的巨大动力，凡是对某职业具有兴趣，都可以提高我们的积极性，促使我们主动地、愉快地从事该职业，为此我想我应该努力培养自己的职业兴趣。以下是我培养职业兴趣的注意事项：（1）培养兴趣的广泛性。这样可以开阔眼界，解决问题时也可以灵活多变，多方受益，从而在职业选择、工作变动上有很大活动空间。（2）培养兴趣的倾向性。个人的兴趣要广泛，但不能浮泛，还要有一定的兴趣倾向。要有意识地培养自己在某一方面的职业兴趣，有助于自身的发展与成长。不能什么都喜欢，最后弄得什么都不精，有时需要精通于一项，从而展现自己的优势，

3、在用人单位凸显而出。（3）培养兴趣的稳定性。兴趣的稳定性即兴趣持续时间的长短，也叫持久性。兴趣稳定而持久，才能推动人去深入钻研问题，从而获得系统的科学知识，取得良好的工作成绩。对一件事情我可以很快感兴趣，但总是坚持不了多久就没兴趣了，这种态度是不可取的，面对目前的就业形势，我决心坚持到底。（1）积极参加职业实践只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的了解与认识，才能激发自己的职业兴趣。实践是检验真理的唯一标准，只有我们融入其中，才会有更深刻的理解，从而在做起事来也有更大的效率，充满信心，越干越有劲。（5）客观评价自己的能力来确定职业兴趣喜欢读

4、书、书法、聆听、理解，这应该属于教师的基本，有较好的组织能力和领导能力是作为一个管理人员的基本，我应该将他们统筹规划，以此充实全面自己的能力，好好发挥其作用。（6）重视培养间接兴趣3、性格与职业选择性格对人的发展有是有决定性的作用，与职业发展有紧密的联系。在我开来，我属于那种独立型性格的人，喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立和负责的情况下感到愉快，喜欢对将要发生的事做出决策。这种性格的人适合的职业有：管理人员、律师、警察等，然而对于身处汉语言文学专业的我甚是为难，并且我的性格是待人友好和善，乐于倾听，助人，帮朋友开导心结等，适合管理人

5、员这一职业。4、价值观价值观有时可能成为我们择业的关键因素，持什么样的价值观就会选择什么样的职业。因此要树立正确的价值观，明确就业目标。作为一个管理人员就不能有陈腐的金钱与权势观念，要有正确的价值观。五、影响大学生就业的目前因素大学生就业困难形势严峻，有各种各样的综合原因，以下则是造成大学生就业市场严峻的几个原因，我们可以根据其市场变化，调整自己的就业策略，促进自身就业。1、就业市场不完善；2、用人单位的人才高消费；3、高校就业指导滞后；4、就业观念存在问题；（1）一昧的追求高工新，忽略了职业的发展；（2）从众的就业观念；（3）自我意向的偏差

6、；（4）追求高职位，求安稳。5、大学生本身的素质问题（1）从思想道德素质来看，部分大学生政治信仰淡漠政治热情缺乏；（2）在知识能力素质方面；（3）身心素质同样存在问题。总之，对自己的估计过高，眼高手低，这山望着那山高；不顾自身的条件，导致用人单位不敢接受；对单位选择过高，不注重自己的实际情况。六、