技术比武方案-青工.doc

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1、技术比武方案-青工关于在全矿青工」I•继续开展“拜师学技争当岗位能手”裁评选“最佳师徒”活动的通知矿属各团支部（总支）：为了在青丁中营造立足岗位成才，刻苦钻研技术的氛I韦I,引导和激励广人青工不断钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩，积极投身于“我为人集团建设做什么”主题活动，充分发挥有一技Z长职工的“传、帮、带、教”作用，改善我矿技能型人才缺乏的状况，为我矿各项经济指标的实现贡献青春、智慧和力量。矿团委决定：在坚持贯彻执行•好《关于实施“集团公司青工技能振兴计划的通知》及***********关于

2、在全矿青工屮开展“拜师学技争当岗位能手”牲评选“最佳师徒”活动的实施方案》文件的基础上，继续扎实深入开展“拜师学技争当岗位能手”牲评选“最佳师徒”活动。具体方案如下：一、组织机构为了加强对活动的领导，保证活动的扎实有效开展，决定对“拜师学技争当岗位能手”活动领导小组调整如下：各基层单位也要成立由党政正职挂帅，技术负责人和团支部书记组成的活动领导机构（领导机构名单报矿团委），具体指导和组织开展木单位的“拜师学技争当岗位能于”活动。为加强对活动的考核，确保活动效果，现对“拜师学技争当岗位能于”活动考核

3、组调整如下：考核组主要负责对师徒职责履行情况进行追踪考核，对参加全矿青T技术比武的徒弟进行技能鉴定，提出鉴定结果。各基层单位也要成立山党政正职、技术负责人及团支部书记组成的基层考核领导组。二、工种设置“拜师学技争当岗位能手”活动与“学习型组织创建”活动的开展相结合，遵循血向生产一线丁■种，血向技术含量高T.种，面向人才即将断层工种的原则，矿“拜师学技争当岗位能于•”活动领导组将根据生产实际情况和人才需求状况对关键岗位和人才急缺岗位重点扶持。“拜师学技争当岗位能手”活动工种设置有：采煤机司机、掘进机

4、司机、井下电钳工、采煤机检修工、综掘机检修工、单轨吊检修工。三、师徒的确定（一）师傅的任职资格1、遵守国家的政策、法规和企业的规章、制度，爱岗敬业，爱惜人才，具有良好的职业道德。2、获得高级工及以上职业资格或具有丰富的实践经验和高超的专业技术能够解决木岗位的关键技术问题，在技术创新和攻关方血有突出成绩。3、能够按照单位党政的具体要求和工作实际需求，自愿担负技能传授任务。（二）徒弟的资格1、工龄不足三年且年龄在35周岁以下的青年。2、工作作风优良，有良好的吃苦敬业粘神和团队协作粘神，令强烈的求知学技

5、愿望，自愿拜师学技。3、愿意从事相关工作并具备相应的文化基础知识。4、各单位屮符合以上三个条件的青年均可报名参加选拔，经矿考核组组织理论考试合格后，在各单位报名人员小确定若干优秀青年作为该丁种的培养对象，并与师傅签订师徒协议。四、师徒协议的签订1、签订师徒协议，要在平等、自愿的原则下，严格按照岗位工种筛选师徒，在征得双方同意后，经活动办公室审批后，签订协议，定期考核。经考核达到规定要求的，按规定给予奖励。不达规定要求的，解除师徒协议并给予相应的经济处罚。2、所令T作要在坚持“安全第一”的前提下，遵

6、照有关规定保证活动安全有序开展。五、师徒协议所有师徒应根据双方的工作性质、岗位日标和师傅的实际丁作能力，在双方自愿的前提下，确定师徒关系，同时师徒双方都必须签订严格履行《师徒协议书》屮的各项内容，明确各自的职责和义务。1、传授技术的内容：木岗位工作的作业标准、安全要求、涉及设备、仪器的结构性能、工作原理和故障排除方法。2、传授技术的方法：利用一切可利用的班前、班中、班后、周二学习、其他规定时间进行言传身教。3、传授技术的最终目标：协议期满，徒弟取得所从事岗位的屮级以上技能鉴定证书。4、传授技术的分

7、期日标：按照最终tl标的要求，按月度进行分解。5、协议各方的职责：师傅的职责:（1）要注意徒弟的思想教育，使他们牢固树立建设现代化矿区的光荣感、使命感、责任感。教育徒弟以矿为家、以煤为业，弘扬丁人阶段的优良传统。（2）严于律己、言传身教，在工作屮真正体现岀好的作风、过硬的技术，并起到传、帮、带的作用。（3）以达到安全的生产为日的，教育徒弟树立“安全第一”思想，避免各类事故的发生。使徒弟在协议期内熟练掌握安全知识，提高岗位技术水平。徙弟的职责：（1）严格遵守劳动纪律，争做遵章守纪、安全生产的模范。（

8、2）虚心学习岗位技术，在协议期间要虚心向师傅学习技术，做到不懂就问，确实掌握木岗位作业耍求，使自C能够尽快取得中级丁以上职业技能鉴定证书，独立胜任木职丁作。（3）尊重师傅，在工作小接受师傅的正确指导，做到取其长、补己短，达到共同提高、共同进步的目的。（4）在精神文明建设诸方血的工作屮有建树，为文明矿区建设贡献力量。单位党政的职责：（1）牵头组织活动，引导符合条件的师徒签订师徒合同，营造浓厚的活动氛I韦I。（2）重视和支持团组织对活动的协调实施，为团组织提供必要的指导，加强和监督对团