浅析雇佣关系和承揽关系的异同.doc

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1、浅析雇佣关系和承揽关系的异同雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动屮遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的耍求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人在完成工作过程屮造成自身损害或他人损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承拥相应的赔偿责任。雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存

2、在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另一•方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几个方面予以分析：第一，雇佣关系是以提供劳务为H的，雇员所从事的工作，多为劳务，侧重劳务给付的过程，至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果，并非所问，即雇佣关系建立后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果;承揽关系则是以完成工作成果为H的，承揽人完成的工作体现为成果，侧重工作成果完成的交付结果，劳务仅作为完成工作成果的手段，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬利益,否则

3、即便承揽人付出了劳动，也不能索要报酬利益。第二，在完成工作吋，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人Z间则不存在服从与被服从的关系，他们Z间地位平等，承揽人具有独立劳动性，对工作的安排完全有自主决定权，且承揽人须独立地完成工作任务。第三，雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一•般都使用自己的工具设备。第四，雇佣关系与承揽关系屮给付的报酬不尽一致，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等，根据经济规律及法

4、律权利与义务相一•致的原则，承揽关系屮的报酬不同于一般劳务关系屮的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分;该报酬在价值上与买卖关系屮的价格有相类似的一面，承揽人亨有了一定的额外利益，故承揽人的报酬利益高于受雇人的报酬利益。文章来源：屮顾法律网（免费法律咨询，就上中顾法律网）