资深HR查看简历后给求职者的建议.doc

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1、资深HR查看简历后给求职者的建议【网络综合-资深HR查看简历后给求职者的建议】以下是为大家整理的关于资深HR查看简历后给求职者的建议的文章，希望大家能够喜欢！我单位最近开始大规模招人，通过招聘平台发布了信息后，收到的简历可以说是井喷状，看简历的过程，一会弹出一个新的，一会弹出一个新的，下午信息发布了才三四个小时，收到的简历已经达到十来份了，8个小时左右已经有三十封了。第二天又是三十几封，今天是第三天，现在已经有二十多封了。这几天抽空对每一封邮件进行了仔细阅读，偶尔也会根据个人的一些信息去百度搜索相关的信息

2、，其中发现了很多问题，直到今晚看到一封邮件，作为一名资深HR招聘经理，我应该给现在的求职者一些建议：第一，要搞清楚你所应聘的单位。很多人是看到一个招聘信息就将做好的简历发个邮件过去，根本不会去了解这个机构是做什么的，有的还算勤快，做了求职信，当然也是附件,不过连求职信的内容都不改一下，或者使用统称“贵单位”。当然，打电话给应聘者，你会发现很多应聘者对你的单位好像没有听说过一样茫然。同时，有的应聘者会让我介绍一下机构是做什么的，介绍了他也会直接说他想去国企或者学校工作你浪费的不只是招聘单位的时间和精力。第二

3、，要明白自己应聘的是什么岗位。有的求职邮件中，看不出他要应聘的岗位是什么，好像自己真的是万能的，是一块砖，哪里需要就能哪里搬吗？第三，要搞清楚自己目前的现状。要搞清楚，现在是就业,不是比谦虚，你直接说你是来学习的，你以为任何一个单位会拿钱把你养着让你学习吗？你总得给这个单位带来价值，这个单位才能给你一个席位呀。第四，要明白自己到底值多少钱。我遇到过几个求职的，还不说自己的情况，也不说应聘岗位，当然更不可能谈自己能够给这个单位带来多大的价值，就开口问能够开多少钱的工资，对于这样的人，我只能否了，我就此拒绝了

4、好几个人。其实归根到底，找一份工作，需要用心，要找到自己的职业发展方向，不是你几句万能的求职信就能够打动面试官的。其实从简历上只能看到应聘者的过去，一些经历，是否适用并不是看你的学历，你的经历，这些其实都是辅助性的因素，更重要的是一个态度，你是用什么态度去求职的。我不想看到那些邮件标题是“简历”或“个人简历”，附件是"简历"、"个人简历"甚至“新建MicrosoftWord文档",就这个态度的，一律否了。我今晚看到一份比较满意的求职信，当然里面针对性的是我们机构写的，也提到了自己的应聘岗位，谈了自己应聘该

5、岗位的优势，再看了他的简历，参加过相关会务方面的活动组织，参与过相关主题的培训，组织过相关的项目，做过相关的调研，搞过相关的国际交流，还有管理经验……这一切,让我感觉到这是个人才，一定得想办法把他挖过来。