高分子团队发表论文奖励规定.doc

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1、智能高分子团队奖励规定为进一步增强整体学术水平与实力，扩大团队影响，针对高水平科技论文、专利、重要的科研项H进行奖励，具体细节如下：1.高水平论文奖励（1）在籍研究生（包括合培生）在攻读学位期间，以屮科院宇波材料所为第一署名单位；（2）屮级及以下的在职员工，以屮科院宁波材料所为第一署名单位；均可按以下标准给予奖励：学术论文类别奖金总额（元）

2、IF>10.0SCI收录期刊8000.006.0CFW10.0SCT收录期刊4000.003.0CFW6.0SCI收录期刊2000.001.0

3、CI收录期刊0.00注：（1）课题生奖励金额相应减半。（2）录入SCI的论文奖励范I韦I以屮国科技信息研究所发布的为准SCI影响因子按论文发表为年的影响因子为准。（3）对于衍生的子刊物，暂时没有影响因子的，比照母刊的最新的影响因子计算。例如:JMaterChemA,B,C为2013年新推出的期刊,没有影响因子，计算奖励吋以JMaterChem最新的影响因子为准。（4）奖金兑现吋间：以文章被接受为准。（5）奖金兑现形式：研究生（包括合培生及课题生）的奖励是通过研究生部那边支取，员工的奖励在年终绩效屮体现。2.专利奖励对于获得授权的专利，根

4、据材料所、宁波市、屮科院的规定，获得相关补助后，根据实际贡献，对除导帅外的第一顺位发明人给予现金奖励，从补助款屮支出，最低不少于1000元。除导师外第—•顺位发明人在授权前离开材料所的，不补发奖金。1.重要科研项目以负责人身份获得重要科研项H资助的，给予奖励，奖励额度在半年末的绩效奖金屮体现。重要科研项H是指宇波市重大科技项屮科院重要科技项基金委面上（或以上）项科技部项发改委项门等。4・横向课题贡献奖对横向课题（io万元以上）做出突出贡献的助理、高级助理、研究生，予以奖励，奖励额度在为年末的绩效奖金小体现。突出贡献是指横向课题的实际完成

5、人，合作完成的，总奖金额度相应提高，按照实际贡献分配。5.实验室贡献对实验室建设和管理工作有突出贡献的，年终绩效奖适度予以体现。6.屡次被发现实验室行为不端或者造成实验事故的，年终绩效奖予以适度扣减。7.本项制度自2013年8月12日起执行。高分子团队2013年08月12日