SAP-HR高级顾问简历.docx

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1、基本情况个人信息姓名性别联系方式邮箱职位HR顾问年龄39专业经济信息学毕业院校德累斯顿工业大学（德国）学位硕士学位语言能力中文/德文/英文专业背景个人信息专长模块HR获取证书SAP-HRPA证书SAP经验7年SAP项目数11管理经验4年行业经验制造业、零售业、能源、电力个人简介1、从事SAPHR工作7年多，拥有机械、医药、家纺、电网、互联网托管、金融、石油、建材、快速消费品9个行业的SAPHR项目实施经验。2、长期在大型软件开发企业从事人力资源管理工作，有丰富的工作经验。擅长SAP人力资源模块项目实施及相关的人力资源管理流程改进。3、较强的团队合作意识以及分析、总结、判断和

2、解决问题的能力。4、良好的组织、沟通、创新和学习能力。5、能有效的识别和掌握客户或团队的期望值、意愿和需求，能够胜任项目整体规划工作。6、工作中总是充满激情，具备良好的职业精神。7、曾担任过剑南春、世纪互联、慕尼黑再保险、康菲石油、江河幕墙5个SAPHR项目的项目经理。甘肃电力的HR组组长。8、在业务方面，精通中国本地化的人力资源业务流程、法律法规，特别是针对中国现有的社会福利和税收制度，并且在SAPHR系统中可以进行熟练灵活的配置。项目实施经验时间：2014年1月--2014年6月项目名称：中国铁物集团SAP-HR项目Ø项目角色：项目经理兼实施顾问Ø行业背景：物流行业Ø项

3、目描述：中国铁物SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）职责描述：全面负责剑中国铁物公司SAP-HR系统实施全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认Page7of7负责SAP系统配置指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：本项目是推广项目，由于下属部门繁多员工数量庞大，导致大量的人员协调与数据处理。时间：2013年4月--2013

4、年11月项目名称：剑南春集团汇金公司SAP-HR项目Ø项目角色：项目经理兼实施顾问Ø行业背景：快速消费品行业Ø项目描述：SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）职责描述：全面负责剑南春集团下属汇金公司SAP-HR系统实施全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP系统配置指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：一个人实施四个

5、基础模块，负责设计薪酬绩效体系并在SAP-HR系统中实现。时间：2012年10月-2013年3月项目名称：北京江河幕墙股份有限公司SAP-HR项目Ø项目角色：项目经理兼实施顾问Ø项目描述：北京江河幕墙股份有限公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY，员工自助ESS、经理自助MSS）Ø行业背景：建材制造业Ø职责描述：全面负责全球范围实施全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表Page7of7参与所有系统用户权限及角色设计、

6、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：全球global的项目，国外员工计薪，新旧系统切换，协调全球分子公司同步上线。时间：2012年3月—2012年9月项目名称：慕尼黑再保险集团SAP-HR系统Ø项目角色：项目经理兼实施顾问项目描述：慕尼黑再保险公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）Ø行业背景：金融行业Ø职责描述：全面负责大中国区实施全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP系统配置参与报表

7、开发需求的提出并用ABAP开发各类报表参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：全球global的项目，需要与德国实施团队通力协作。全英文环境功能配置和系统界面时间：2011年9月—2012年2月项目名称：世纪互联股份有限公司SAP-HR项目Ø项目角色：项目经理兼实施顾问Ø项目描述：世纪互联公司SAPHR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、员工自助服务ESS、经理自助服务MSS