加强企业文化建设的实践与探索.pdf

加强企业文化建设的实践与探索.pdf

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1、管理创新加强企业文化建设的实践与探索李莉(中石化湖北十堰石油分公司)摘要:企业文化包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思引导干部职工紧紧围绕企业的目标任务和要求校正航向。另一想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等,一个企业要发方面通过压担子等方式,使之在完成急难险重任务中经受考验,展,抓好企业文化尤为重要。企业文化是一个企业的灵魂,它通增长才干和定力。同时通过持续推动干部述职述廉、民主考核、过向员工宣扬统一的企业价值观而将整个团队凝聚在一起,这些群众满意度测评、责任问责制、竞聘交流等制度,形成动态评聘、价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,

2、促使大家优胜劣汰的长效机制,深入推动干部队伍思想作风建设。能够拧成一股绳并各尽所能地为企业创造价值。2.持续推进职工队伍职业技能提升。利用市公司、县级公司关键词:企业文化;组织优势;团队活力;人文环境及片区、加油站三级培训体制,加强员工技能培训力度,提高库站近几年来,湖北十堰石油分公司围绕促进企业持续有效发员工培训成果转化率。有针对性地培养提高学员的动手能力和展,在企业文化建设方面进行了一些探索,并取得一定的效果。营销技巧,促使员工学一行、精一行。目前我公司共有初、中、高一、发挥组织优势,宣扬目标同向的企业战略文化级工437人,超过库站员工人数的60%。员工

3、的基本素质、规范将组织建设有机融入企业文化建设之中,起到了凝心聚力效服务、业务能力有了长足的进步,全市100座加油站成功通过省应。公司职业化达标验收,加油站综合督查成绩在省公司排名持续2013年十堰石油结合市场形势,以及公司所处的历史方位和靠前。发展阶段,明确提出“稳中求进,改革创新,全面提升十堰石油发3.推动全员劳动竞赛激发斗志提振士气。积极引导员工立展质量和综合实力”的五年规划,努力实现“经营竞进提质、管理足岗位,在竞争中创优,把职工职业技能竞赛和技术比武,争创升级增效、团队朝气蓬勃、待遇明显改善、企业和谐稳定”等五大“工作标兵”、“销售状元”、“岗位能

4、手”、“青年文明号”,开展“四目标的中长期发展战略目标。这既是领导班子集思广益,凝心聚好”创建、“比学赶帮超”、“为民服务、争先创优”,以及经营管理建力谋取更大发展所达成的共识,也向全体干部职工表明了这届班议等活动有机结合,与评先推优、目标考核、薪酬兑现直接挂钩。子想干事和能干事的坚强决心。积极勉励员工在比较在进步,一方面通过横比找差距。把工作绩围绕这一中心目标,首先从抓好班子自身建设做起,努力打效放在兄弟市州公司同一层面进行对比,有针对性地学习改进。造团结、有战斗力的“指挥中心”,带动整体工作提档升级。坚持另一方面在县市公司和片区、加油站进行分组对战、挑战

5、打擂,激三通过党委会、经理办公会、党政联席会等议事平台晒不足、晒思励部门之间、员工之间友好竞赛,取长补短。同时深入推动企务想、晒认识,把工作中的问题和不足及时理清理顺,统筹督办;通公开,维护员工的知情权、参与权,使每个员工能够踏踏实实干工过民主生活会和述职述廉等方式坦诚进行批评和自我批评,公开作。接受广大干部职工的民主评议,提神醒脑;通过集中会审、集体会倡导“责任心决定去留、执行力决定升迁、绩效考核决定薪商等机制统一思想行动,为企业推动经营管理提供了有力保障。酬”选人用人原则,进一步完善人才成长通道,创建学习型企业,其次,把企业文化建设融入到干部思想作风建设

6、、技术骨干努力培养一批“想干事、能干事、会干事、干成事”的员工队伍。目队伍培养和员工职业成长晋升等队伍建设之中,使政治优势转化前已有16名大学生员工在竞争中脱颖而出,分别走上站长或零为人才优势,让企业文化建设成为企业经营发展的助推器,并在售客户经理岗位,80多员工竞相角逐后备站长资格考评,为促进实践和推动企业发展战略中焕发生机和活力。企业持续发展注入了活力。同时,积极引导全体干部员工立足于公司整体利益,围绕效三、营造人文环境,创建融洽有序的和谐发展文化益效率最大化这一指挥棒,分清主次,抓住重点,统筹共进,稳步把维护企业和谐稳定发展,作为企业文化建设的出发点和

7、落发展。脚点,着力创建良好的企业人文环境。二、激发团队活力,打造干事创业的竞赛争先文化1.以文化创建增强凝聚力和向心力。以在6个县市公司、2着眼于把企业建成温馨、民主、和谐、团结,深受广大员工拥个经营片区建立中心文化加油站为载体,通过开展贴近员工工作护和信赖的职工之家,让广大职工能够体面地安心工作。和生活的各种学习交流活动,使之成为一线员工的教育培训中1.不断加强和改进干部队伍思想作风建设。坚持自上而下,心、文化活动中心、政治学习中心、情感交流中心,从而把党、政、一级抓一级,一级带一级,使之在公司内起到勤政敬业的导向作工、团组织的凝心聚力效应延伸到一线。在全

8、市系统组建了11用。在衡量干部思想作风建设的能力和水

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