河南省科技人才队伍持续发展研究.pdf

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1、2010年第9期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch2010No．9文章编号：1000—7695(2010)09—0076一o3河南省科技人才队伍持续发展研究魏耀武(河南~-fg学院工商管理系，河南郑州451191)摘要：通过对河南省科技人才队伍状况与人才政策环境，及其优势、不足及存在问题的分析总结，提出了适应河南经济社会发展，促进河南科技人才队伍持续发展的对策建议。关键词：河南省；科技人才；发展中图分类号：G312文献标识码：A人，占12．66％；其次是平顶山市、安阳市、新乡市、焦作1河南省科技人才队伍状况市和南阳市；最少的是信阳市，

2、仅2109人，占全省1．1河南省科技人才总量的1．19％。河南科技人才在数量与质量方面都有较大提高，从科技表I2008年河南省科技人才队伍地区分布结构人员总量来分析，从2000年到2005年底，河南省科技人员数量获得了快速发展。2000年我省科技人员为155078人，2005年为158075人，2008年底增加到177226人。其中2008年增幅最大，相对2008年净增人数为19151人，净增12．11％。科学家、工程师是我省科技人才队伍中的骨干力量，分别为85721人(2000年)，95783人(2005年)，108580人(2008年)，同期内科学家、工程师占科技人员总数的比重分别5

3、5．27％，60．59％，61．27％。(本文数据主要来源于《河南省2008年统计年鉴》及科技厅调研资料，以下同)1．2河南省科技人才队伍结构(1)科技人才队伍类别分布2008年我省科技人才队伍中科研单位有260家，从业人数为20972人，占全省科技人才总数的11．83％；高等院校有156家，从业人数为11759人，占6．63％；企业及其他13694家，从业人数占总人数的81．54％，其中大中型企业1490家，从业人数108765人，占科技人才总数的61．37％。我省的科技人才主要聚集在大中型企业，而科研单位和高等院校科技人才数量比较少。(2)科技人才队伍年龄分布根据科技厅提供的2008

4、年我省科技人才单位年龄结构可以看出，目前我省的科技人才队伍以中青年为主。其中35岁以下的人员有90385人，占51．0％；35—45岁的有46078人，占26．0％，46—55岁的有31900人，占18．％；55岁以上的5．0％，为8863人。可见我省的科技人才队伍年龄结构趋于年轻化趋势。(3)科技人才队伍职称学历分布1．3河南省科技人才科技产出状况在我省科技人才职称结构中，根据2008年调研数据可以从我省近年的专利申请情况来看，的确出现了较快增长，看出，规模以上工业企业科技人员中高级职称人员为45336但与国内先进省市相比差距仍然较大。由表2我们可以看出，人，仅占科技活动人员的25．5

5、8％，由此可见我省科技人才在中部六省中，我省专利申请数和拥有数处于第四的位置上，队伍职称是以初级职称为主。其中博士仅560人，硕士2417与湖南省和湖北省相比，差距非常大。另外在中部六省，我人，科技从业人员学历总体不高。省大专院校、科研单位的专利申请量与排名第一的湖北省也(4)科技人才队伍地区分布有一定的差距，2005-2008年湖北省大专院校专利申请量由表1我们可以看出，我省科技人才队伍地区分布呈现4323件，是同期我省大专院校的4．1倍多，2005-2008年湖不均匀状态。省会城市郑州市人才数居于首位，为46410人，北省科研单位的专利申请量731件，是同期我省科研单位的占全省科技人

6、才总数的26．19％；洛阳市名列第二，为224451．1倍。我省科技人才科技产出率比较低。收稿日期：2009—09—27。修回日期：2009—12—31魏耀武：河南省科技人才队伍持续发展研究77表22008年科技成果部分省份比较够高，与发达地区有较大差距，不适应全省科技、经济和社会发展的需要。科技人才队伍年龄结构不尽合理，部分专业、学科出现青黄不接的现象。2．4科技人才队伍产出能力较差河南省发明专利的申请和授予权量所占比重很小，科技论文篇数少，万人技术成果成交额、高新技术产业化水平较低。科技人才的创新与成果转化能力薄弱，科技产出较低，优势特征体现不足，未能发挥其对经济和社会应有的贡献。2

7、．5科技人才外流严重改革开放以来，随着国家对东南沿海地区实施优先发展战略，国家的投资方向及优惠政策的倾斜，使东南沿海地区迅速发展，发展速度及发展水平迅速得到了提高。地区发展的巨大差距使科技人才在经济利益驱动及其它社会因素的支配下，大量流向社会生活条件、工作条件优越的东南部发达地区。这种人才外流的基本态势对我省的经济社会发展无异是雪上加霜、釜底抽薪。据调查了解，我省的科技人才外流状况相当严重，而且外流人才中大多是属于经济建设的急需人才