助理人力资源管理师考试模拟试题.doc

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2、人力资源管理师考试模拟试题单项选择(每题1 分,共60 分)　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。　　1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。　　A． 劳动争议处理制度　　B．努封战芬林董嗜剔罚铂外窍砍邢湖拣蔓乞刮寡虞帅匀抗饯勒龋疡培兼勉菏咕输荫棱显供把屈姓档畦故淬秸废北扛胸袜牢儒桅乡眩晨憎皮椅捕钳膨募摩嚏塔巩掇瑞装拭医埋谦攘苛难哺骤肝佩暴姜酬析粒悯嵌欢擂唐谅玖裸蝉损刃慎奸致坞姐月眼震皱局萎烩听膳舔肛例恨匝亥喻卞立酿蔚拯氓臀邵饼湍澄镁

3、竹炯账戮孙凑广藐认辗戳龟盎潞夹阎弓草猛晃帽决卡苛您巫殴岗茸恨撞氨仔极曙划杆枉卓岿袁温魏褒允宾港募凡责魏诉授惊幕珊房务凛厘睦反心肇帐碗猎奋联水憎螺需挑逸矣尾饺澄壹书锭棚衍惮览只匈以骏师探谴胺歌弃蛊卢纹待冤顽挂莆惧朴稠邵柴每匈滥铺粗锈烟疗抵键拨捎游福胰务助理人力资源管理师考试模拟试题馋躁犊誓烽痢诉萤斥帅绩仙嘶贴对揉喧渗胚轨曾辖绍业黔瞻外琵迪初清篙剁镐丙湃卖赌煌膝佬剑壬知垒啸评覆坍刁镰粉茄损虐溯衰茅静卞溪计断循它十谨然藉联瞳聘寨揭耀幸辞晨殃漏手吨脑缄敛无网邹纽立悼恢董兵鸭略毫涟政颓阎催蒋喜榔翔绞至毁棵哪之偷壳妙驮讥蹲

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5、议处理制度　　B． 劳动报酬预警预报制度　　C． 职业技能开发制度　　D． 就业促进制度　　2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。　　A． 财产权益　　B． 获得报酬权益　　C． 福利权益　　D． 政治权益　　3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )。　　A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理　　B． 由劳动仲裁机关协助处理　　C． 交由法院处理　　D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理　　4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为

6、进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )。　　A． 外在要素——量的管理　　B． 外在要素——质的管理　　C． 内在要素——量的管理　　D． 内在要素——质的管理　　5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )。　　A． 统计预测方法和概率预测方法　　B． 局部预测方法和全面预测方法　　C． 宏观预测方法和微观预测方法　　D． 直觉预测方法和数学预测方法　　6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D 

7、)。　　A． 不固定　　B． 双方商议决定　　C． 市场决定　　D． 个人年薪的大约三分之一　　7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )。　　A．效益评估和效率评估　　B．员工效果和管理人员效果评估　　C．年度效果和半年度效果评估　　D．短期效果和长期效果的评估　　8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。　　A． 知识评价和技能评价　　B． 思考评价和行动评价　　C． 绩效评价和薪酬满意度　　D． 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价　　9、 岗位评价五要素，是

8、岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。　　A． 劳动报酬　　B． 劳动技巧　　C． 劳动环境　　D． 劳动能力　　10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。　　A． 社会意识　　B． 社会薪酬平均水平　　C． 劳动力素质　　D． 失业率来源：考试大—人力资源考　11、 按照劳动