大学生就业与择业.ppt

《大学生就业与择业.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大学生择业与就业09制冷32供热通风与空调工程技术张强过去的30年，中国经济每年保持8％以上的增长速度，中国大学生人数的增长并未完全与经济增速保持一致。在1999年以前中国高等院校的招生规模一直维持在一个相对较少的水平，在这一年国家宣布大规模扩招建议扩招者声称将以此拉动内需，从此中国高校走入学生数量急剧增长之路，几年间便实现了高等教育由精英教育向大众教育的转变。上个世纪末，普通高校毕业生人数每年不到100万人，由而目前已经达到610万人。毕业生数量统计2007年495万【还有100万没有就业】2008年560万【还有15

2、0万没有就业】2009年610万今年新增的610万大学生与往年未能就业的150万大学生叠加，一组庞大的数字呈现在人们眼前。在金融危机的背景下，大学生与农民工同时汇聚到人才市场，接受用人单位的挑挑拣拣。或许学子们早已接受了“天之骄子”不再的心理落差，而他们的家长和社会似乎还不适应这种转变。赖德胜是国家十一五课题“大学生失业问题研究”负责人，在赖德胜主持的一项对全国大学毕业生就业意向的调查中，只有22.6％的大学毕业生愿意到农村就业；85％以上希望在城市和沿国内媒体上，每天都有“大学生卖肉”、“大学生当小贩”的消息吸引众多眼

3、球。“个别大学生卖肉是正常现象，大学毕业生人人去卖肉才不正常。”赖德胜说。“学而优则仕”的传统在中国延续了千年，中国的家庭历来把孩子的教育放在第一位，学生们通过十年寒窗苦读来改变自己的命运。过去的大学生被国家包揽下来，家庭只需要支付较低的成本，学生毕业后还能获得令人羡慕的职业。如果我们的大学生愿意到基层、农村、中小企业、民营企业就业，如果国家能够进一步帮助大学生自主创业，降低创业门槛，提供金融贷款支持，减免税费，那么大学生的就业渠道就宽了。面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和

4、本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

5、良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，

6、都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失

7、意者”和具有冒险精神的人“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。微软是赫赫有名的IT行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例，微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生，其

8、中计算机及相关专业的有9个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微