高新技术企业核心人才的职业倾向对离职意愿之影响组织承诺中介作用的研究.pdf

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1、2012年第Science．andT。m。tRes。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．09．030高新技术企业核心人才的职业倾向对离职意愿之影响：组织承诺中介作用的研究贾贝丹丌(河南工业大学管理学院，河南郑州450001)摘要：以职业倾向理论为基础，收集河南省高新技术企业雇员的153个样本，以组织承诺为中介变量，实证分析研究核心人才职业倾向对离职意愿的作用机制。研究结果表明，技能型倾向、自主型倾向对离职意愿均有显著的直接影响；同时，这两种职业倾向通过组织承诺的中介作用，对离职意愿产生

2、显著的间接影响；此外，组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。关键词：核心人才；离职意愿；职业倾向：组织承诺中图分类号：F276．44；F272．92文献标识码：A文章编号：l000—7695(2012)09—0126—05ImpactsofCareerOrientationonTurnoverIntentionforKeyTalentsinHigh—techEnterprises：MediatedbyorganizatiOnalCommitmentJIADan(ManagementSchool，HenanUniversi

3、tyofTechnology，Zhengzhou450001，China)Abstract：Basedoncareerorientationtheory，usingasampleof153respondentsfromhigh—techenterprisesinHenan，thispaperempiricallystudiedtheinfluencesofcareerorientationandorganizationalcommitmentonturnoverintentionforkeytalents．Itfoun

4、dthatthetypesofautonomy，technicalcompetencehavedirectinfluencesonturnoverintention，atthesametimethetwotypeshaveindirectimpactsonturnoverintentionviathemediationbyorganizationalcommitment．Inad—dition，organizationalcommitmenthassignificantnegativeinfluenceonturnov

5、erintention．Theresultsprovidedusefulideasonhowtoretaincoretalentsinhigh—techenterprises．Keywords：(：oretalent；turnoverintention；careerorientation；organizationalcommitment组织承诺_2J。与普莱斯模型重点探讨结构化变量之l引言影响不同，本文以职业倾向理论为基础，探索职业目前，中国企业吸引和保留核心人才的能力已倾向是否通过组织承诺对离职意愿产生影响。被高层管

6、理者视为是决定企业成败的竞争优势。核职业倾向理论的代表人物沙因在对斯隆管理学心人才是具有高价值高独特性的人才，是企业最重院44名校友进行长达10—12年的纵向研究中，提要的人力资源，而在我国，企业对核心人才的吸引出了职业锚(CareerAnchor)这一概念。职业锚即和保留状况却并不乐观。根据美世咨询的一项调查职业倾向，是个体自我感知的需求、价值观和技能发现：从2007到2008年，高科技行业人才的自愿共同作用的结果，是人们在决策过程中即使面对困离职率已达14．3％，同时美世另一项调查显示：境也不会放弃的一些东西或价值

7、观。职业倾向之所50％的被调查企业认为专业人员是离职率最高的一以重要，是因为它影响到职业选择、工作变动决策个群体。离职意愿正是离职最主要的预测指标，它等。沙因前后共提出了8种职业倾向类型，分别为：指一个人想要在不久的将来(如半年内)离开其工自主型、安全型、技能型、管理型、创业型、服务作组织的慎重的想法。型、挑战型和生活型。职业倾向被认为与雇员在组对于企业雇员自愿离职之影响因素的研究由来织中所处的工作岗位相关：与从事技术工作的雇员已久，如较有影响力的普莱斯(Price)模型。在我相比，从事管理工作的雇员具有更强的管理型倾

8、向；国，张勉等人采用普莱斯模型对IT企业技术人员离与从事非技术工作的雇员相比，从事技术工作的雇职意愿进行了实证研究，认为整体效应最大的正是员具有更强的技能型倾向和自主型倾向。而高新收稿日期：2011—09—13。修回日期：2011～11—16项目来源：河南工业大学校基金项目“河南省高新技术企业核心人才流失意向研究”(09XSK00