让员工与企业一起发展-锦兴K3的e-HR之路.ppt

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1、让员工与企业一起发展——锦兴K3的e-HR之路福建锦兴集团洪再热2006年4月20日目录一、HR为什么要e化二、e-HR带来的变革三、锦兴K3的e-HR之路四、项目实施的关键点五、结束语经常听到他们说在人力资源工作中，经常听到他们说：1、部门经理说：“考勤、培训、绩效都是你们人力资源部的事”。2、下属抱怨：“同样的工作为什么要做三遍”，考核结果、考核工资、考核档案；3、老总指责说：“写的什么报告，没有半点依据，只会凭空想象啊！”感受，一个字“烦”，两个字“郁闷”！一、HR为什么要e化信息爆炸，我们该怎么办？在这充满变化，事事讲快速应对的今天，HR管理人员应该如何应变，及时

2、准确地为投资者、政府相关部门、企业管理人员和公司的各层员工提供他们需要的信息以及统计、汇总、分析和预测报告？e-HR的出现为HR管理人员迎接这种挑战提供了有效的辅助工具!一、HR为什么要e化e-HR是HR管理信息化的解决方案e-HR能解决什么问题：一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化，提升HR管理作业品质和效率，并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题；另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持，同时与企业其他管理职能整合。一、HR为什么要e化e-HR融入HR管理但e-HR作为人力资源管理的工具如何与其服务对象—HR管理的有机结合，传统HR管理体系

3、如何变革来顺应e-HR系统和企业业务的要求，都是我们HR从业人员必须面临的问题。二、e-HR带来的变革服务于HR需要e-HR是企业里人力资源信息管理的有效工具，而HR才是人力资源管理的主体。应该根据公司的需求来实施和管理e-HR系统才能避免人力、费用和资源的浪费，提高系统实施的成功率。二、e-HR带来的变革HR也要变革自己，顺应e-HR系统我们强调e-HR应该服务于需要，服务于HR，并不是讲我们可以不问青红皂白，把原来的体系不做任何变革；先进的e-HR系统蕴涵了先进的人力资源管理的理念和模式。通过引进e-HR改善和规范公司的HR管理制度、流程，改变落后观念和行为习惯，并促

4、使HR管理的创新提高管理水平；二、e-HR带来的变革人力资源信息化的四个发展阶段一、基础人事模块：简单数据处理分析、汇总报表，如档案、考勤信息；二、人力资源信息化各个模块独立运行：除了基础人事部分包括薪酬、绩效、培训开发和职业生涯规划等在各模块内运行；三、人力资源信息化各个模块信息共享和集成性：人力资源体系信息集成化管理，体系内网络化信息共享和传递；四、战略人力资源信息化：与ERP对接成为公司信息化的重要组成部分，对公司经营决策提供战略人力资源规划信息依据。二、e-HR带来的变革锦兴公司简介锦兴集团于1998年元月投产开始，经过几年来的发展，现有已有总资产12亿元人民币，

5、员工1500多人，年产值超过20亿人民币。公司主要从事涤纶丝产品开发和生产。公司被评为“福建省四大化纤基地”、“福建省重点扶持企业”、“福建省工业企业100强”等。三、锦兴k3的e-HR之路锦兴K3的e-HR实施背景1、规模扩大、人员增加，人力资源信息越来越多；2、人力资源体系基本完成，制度流程逐步完善；3、原有软件仅有人力资源的基础人事模块4、绩效、薪酬模块的需求较多，一些软件供应商无法满足公司的需求；5、公司启动ERP项目，e-HR作为一个重要组成部分。三、锦兴k3的e-HR之路锦兴e-HR的需求作为一个快速成长的民营制造企业，锦兴在e-HR上面也有一些基于现在，尤其

6、是基于未来的战略人力资源规划；而现有的一些软件很难满足公司的各项需求，在经历过了一些痛苦的失败经历，我们最终发现金蝶K3在人力资源信息化的各个方面能够满足我们的要求。三、锦兴k3的e-HR之路锦兴e-HR的需求点一、完整性和集成性：金蝶K3人力资源系统全面涵盖了人力资源体系中的几乎业务模块；K3系统通过数据集成，使数据的输入工作只需进行一次,其它模块即可共享,减少大量的重复录入工作；三、锦兴k3的e-HR之路锦兴e-HR的需求点二、网络功能与自助服务：由于金蝶K3系统采用先进的web版本，其操作可以实现不受地理位置限制,可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作；满足允许在

7、一定授权范围内的人员在线查看相关人力资源信息，并进行相关人力资源业务流程处理；减轻人力资源的工作量。三、锦兴K3的e-HR之路锦兴e-HR的需求点三、开放性和信息对接金蝶K3系统提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导人导出以及与外部系统的无缝连接，包括考勤数据导入和财务人工成本导出等；三、锦兴k3的e-HR之路锦兴e-HR的需求点四、灵活性和智能化K3人力资源系统能够满足个性化的需求，根据公司的人力资源管理制度设计相应的信息传递和审批流程，尤其在绩效管理上更是有很大的突破；能够满足人力资源工作的预警设置，(如员工合同到期