广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划(草案).pdf

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1、广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)二零零六年十一月广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)特别提示1、《广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)》(以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”)依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件,以及广东美的电器股份有限公司《公司章程》制定。2、广东美的电器股份有限公司(以下简称“美的电器”或“公司”)授予本次股票期权激励计划限定的激励对象(以下简称“激励对象”)5,000万份股票期权,每份股票期权拥有在计划

2、有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格10.80元购买一股美的电器股票的权利。本激励计划的股票来源为美的电器向激励对象定向发行的5,000万股美的电器股票。3、本激励计划向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为5,000万股,占本激励计划签署时股本总额63,035.66万股的7.93%。4、激励对象对已获授权的股票期权将分三期行权,有关行权条件及行权期如下:(1)授权日后第二年可以开始行权的、不超过已授权部分总量20%的股票期权的行权条件需满足如下业绩条件:2006年度相比2005年度,净利润增长不低于15%,2006年度加权平均净资产收益率不低于12

3、%;如达到本业绩条件,该等部分的股票期权的行权期为自授权日起满一年后的下一交易日起至以后可行权年度;如达不到本业绩条件,该等部分的股票期权作废。(2)授权日后第三年新增可以开始行权的、不超过已授权部分总量40%的股票期权的行权条件还需满足如下业绩条件:2007年度相比2006年度,净利润增长不低于15%,2007年度加权平均净资产收益率不低于12%;如达到本业绩条件,该等部分的股票期权的行权期为自授权日起满两年后的下一交易日起至以后可行权年度;如达不到本业绩条件,该等部分的股票期权作废。(3)授权日后第四年新增可以开始行权的、不超过已授权部分总量40%的股票期

4、权的行权条件还需满足如下业绩条件:2广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)2008年度相比2007年度,净利润增长不低于15%,2008年加权平均净资产收益率不低于12%。如达到本业绩条件,该等部分的股票期权的行权期为自授权日起满三年后的下一交易日起至以后可行权年度;如达不到本业绩条件,该等部分的股票期权作废。5、公司用于本次股票期权激励计划所涉及的股票总数合计为5,000万股,不超过公司股本总额的10%。任一单一激励对象所获授的股票期权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。6、美的电器股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆

5、细、缩股、配股事宜,股票期权数量、所涉及的标的股票总数及行权价格将做相应的调整。7、本次激励对象行权资金以自筹方式解决,美的电器承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。8、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管理委员会审核无异议、美的电器股东大会批准。3广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)目录一、释义............................................................5二、股票期权激励计划的目的..............

6、............................6三、股票期权激励计划的管理机构......................................6四、激励对象的确定依据和范围........................................6五、股票期权激励计划的股票来源和股票数量............................7六、股票期权激励计划的分配..........................................8七、股票期权行权价格及确定依据.........................

7、.............9八、股票期权的有效期、授权日、可行权日、禁售期......................9九、股票期权的获授条件、行权条件...................................10十、股票期权激励计划的调整方法和程序...............................12十一、实行股票期权激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序.......14十二、公司与激励对象各自的权利义务.................................15十三、股票期权激励计划的变更、终止...........

8、...................

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