以人为本是构建和谐企业的基础.pdf

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1、器管理论坛ManagementForum以人为本是构建和谐企业的基础党继红(太原市市政T程设计研究院，山西太原030002)摘要：构建以人为本的和谐企业，是建成一流社会主义现代化企业的重要保证，也是企业发展的新境界。介绍了市政设计院这样一个特殊的行业是如何树立以人为本的思想，构建和谐的设计院，贯彻落实科学发展观的实践。关键词：以人为本；和谐社会；和谐企业中图分类号：F270文献标志码：B文章编号：1009—7767(2010)06-0158-03Human-orientedIdea-TheFoundationoftheConst

2、ructionof．HarmoniousEnterpriseDangJihong在大步实践和谐社会的今日。企业特别是国有企业作为社会经济增长的主要动力和社会结构的一个重要组成部分．是构建和谐社会的一支不可缺少的主要力量，这是国有企业落实科学发展观、实现可持续发展的内在需要和自我追求。而以人为本．又成为构建和谐企业的根本立足点。我们只有正确认识以人为本构建和谐企业的重大现实意义．深刻理解以人为本构建和谐企业的丰富内涵，才能在实践中立足以人为本构建和谐企业。我们市政设计院介于企业与事业之间，它的性质属于事业，但管理义趋于企业化，这样

3、一个特殊的行业虽然不像大型国企关系着国家的经济命脉，但它事关国家的城市建设，直接影响着人民的生活．如何树立以人为本的思想，构建和谐的设计院，是我院贯彻落实科学发展观的一个重要课题。1以人为本对构建和谐企业的重要意义1．1有利于引导企业向着正确的目标健康发展过去，我们对经营企业的目的缺乏深刻的认识，普遍偏重于物质财富的增长。而忽视了人的全面发展和社会的全面进步。比如在奖金分配问题上。没有把院集体利益与员工利益两者很好地统一起来．更多地关注院集体的利益：对员工个人的利益关注和维护不是很够；更多地关注T作目标，对人的生存状态和价值实现

4、重视不够。从而挫伤了员工的工作热情和积极性，在一定程度上也影响了院的和谐、制约了院的发展。以人为本，校正了单纯追求经济指标的传统发展模式，使我们逐渐认识到单纯的经济增长并不直接意味着社会的进步和人的发展。坚持以经济建设为中心，是我158．事茁投索一ET2010No．6(Nov．)V01．28们实现院发展、员工幸福和社会和谐的手段．不是最终目的，手段要为目的服务。坚持以人为本，有利于我们克服盲目性，增强自觉性。在经营企业的目的上。由过去单纯追求经济效益，转到建设先进文化、培育优秀员工、创造高效组织。推动企业物质文明和精神文明全面协

5、调发展；在价值取向上，由过去单纯追求企业自身发展，转到主动承担经济、政治和社会责任．让院改革发展的成果惠及所有员工．使院的发展始终同员T的发展、社会的发展紧密地联系在一起．更好地为实现员工幸福和社会进步的目标服务。1．2有利于调动员工参与管理与建设的积极性发展生产。最关键的是要充分调动和发挥广大员-T的创新激情和创造潜能。作为国有设计院。过去的管理工作往往陷在具体的事务中。为完成任务而完成任务，见物不见人，并没有把人的因素放在管理的首位。往往把员丁看作管理的对象而不是主体．忽视对人的创新精神和创造能力的培养与开发．缺少对员工生存

6、状态的关注和心理需求的满足．影响了员工主人翁精神与作用的发挥。坚持以人为本，要求我们从单纯就生产抓生产、就管理抓管理、就经营抓经营的狭隘的思维定势中彻底摆脱出来，站在调动和提升人的积极性与创造力的高度，从根本上解决生产管理中存在的问题，使院的发展获取根本性的力量。要求我们把对人的目的性与手段性有机地统一起来。把尊重和发挥人的主体地位与作用作为一切制度安排和政策措施等得以产生的价值源泉，使管理的思想和方法更加符合党的根本宗旨和执政理念。符合员工的需求和愿望。从而创造有效的机制，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的企业环境，充分

7、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性。形成推动院发展的强大合力。1．3有利于促进企业和社会的和谐与稳定坚持发展为了人民是以人为本的重要内涵。当前．我国改革发展已进入新的关键时期．经济社会发展中的一些深层次矛盾和问题Et益凸显。在这种情况下。如何正确处理企业利益与员T利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系。直接影响着企业和社会的和谐与稳定。近年来，我院坚持以人为本，一切以员工的福祉为依归。把改善员工生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，把促进企业持续发展、实现员丁根本利益和满足员工合理需求、解决员工现实问题有

8、机结合起来。既以维护员工的总体利益为根本。又以正确对待员工个人的利益为基础；既关注整体，又照顾个别；既重视长远，又关注现实，统筹推进企业利益与员工利益的协调发展。妥善处理不同群体的利益诉求。形成全体员工各尽所能、各得其所、共同奋斗、和谐相处的良好局面，增强企业持