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时间:2020-03-27
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1、广西高等教育人才配置问题思考摘要:广西作为我国的后企业吸纳毕业生就业的积极性。如通过降低劳动成本和税率来减轻企业负担,或提供资金补贴的方式,鼓励它们雇佣大学生。.组织方面(1)优先考试评价体系.并吸纳行业人士广泛参与到人才培养过程中来。(2)建立和健全高校人才就业的信息平台。在就业信息系统建设方面,由广西区政府就业指导中心或者社会中介机构建立信息沟通平台。网站的建设,运用强大的互联网络。加大信息的交换力度,及时全面地发布招聘、毕业生信息,网上初步筛选,即缩减了企业的招聘成本,也减轻了求职者的因求职而产生的交通、通讯等经济负担。•文化方面(1)引导学生形成正确就业价值观,以提
2、升工作价值的配合度。对大学生就业能力的考察除了反映专业知识的文凭与能力证明之外,主要把握两个关键因素,第一个因素是就业录用特质,第二个因素是就业价值认知度他们关系如图1。由图1可知;就业价值认知度透过社会地位影响就业能力;就业价值认知度直接影响就业能力;就业价值认知度通过就业能力间接影响录用特质;概念化能力通过录用特质间接影响就业能力。所以,就业能力就业价值认知度密切相关。(2)高校人才自身在就业中应发挥主体性作用。LocaLHOSt%1努力提高自身的综合能力和素质。第一。大学生一进入高校就要有职业意识,在学校的指导下,进行职业和学业规划。并在学习和成长过程中有意识地调整和
3、完善规划;第二,大学生应主动构建合理的知识、素质和能力结构,使全面协调发展与个性特长发挥、专业素质与人文素质、能力素质与品德素质相结合,提高全方位的修养,增强就业实力和竞争力;第三,大学生应主动了解社会,走近社会,深入社会和职业实践一线,以便对社会和行业的需求和变化做出适时反应。从而有针对性地培养自身能力和素质。满足社会和行业的需要。%1认清就业形势,准确定位,树立正确的就业观、择业观。在就业过程中,大学生要正视当前的就业形势,下移就业重心。扩展就业空间,抓住就业机遇,克服一步到位的思想和不切实际的想法。大学生应转变就业观念.勇于走向基层,走向新农村,走向西部。走向非公有制
4、企业,立志在其中发挥自身优势和特长。并踏实地开展职业岗位工作,在工作中不断积累和提高,再根据实际情况做出调整。
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