当人才发展遇上互联网+.doc

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1、当人才发展遇上互联网+互联网的发展对培训行业的冲击已勿需多言。止面迎击，顺应潮流进行转型和变革，将互联网技术与互联网思维的精髓应用到人才发展当中或许是最积极的选择。四月鹏城，春风和畅，由《培训》杂志主办的“2015（第十一屈）中国企业培训与发展年会”盛大开幕。本次年会紧扣时代脉搏，以“互联网时代下的人才发展”为主题，共呈现了八十多场演讲，有近两千名来自国内外的行业同侪出席，规模和规格均创历年之最。年会开幕式上，《培训》杂志主编朱伟正在致辞中指出，当今社会进入转型期，互联网的异军突起对企业的人才发展和学习既是

2、挑战，也是机遇。它引发的企业学习、技术和实践的革命，为现今的人才培养构建了进步的阶梯。“在'互联网+'的当下，希望本次年会能够给大家带来互联网时代下人才发展与学习培训技术革命的双重思考主题分享迎着趋势奔跑主会场的8场精彩演讲由产业互联网研究中心负责人赵大伟拉开序幕。赵大伟从互联网技术、商业模式、思维方式三个层面详解了何为“互联网+”，以及如何在互联网的环境中拥抱变革、成功转型。DDI人中华区董事总经理叶庭君、美世全球合伙人孙迅、屮兴通讯学院院长王殿平也都从互联网转型的角度谈及了人才培养的新理念。学习与发展是

3、年会的核心议题，美国ebb公司总裁伊莱恩？碧柯(ElaineBiech)和腾讯学院院长马永武不约而同地谈到了学习与发展的未来趋势。碧柯女士认为，在VUCA的世界中需要融入新的角色，把握学习与发展的八大趋势；马永武则针对轻量、有趣、个性、社交等四个未来学习趋势的关键词，分享了腾讯的相关实践，对参会者启发颇深。七大平行分会场围绕“互联网与人才发展”“继任计划与人才梯队”“培训体系建设与运营”“领导力发展”“大数据与人才管理”“绩效改进与干预”“学习项冃设计与交付”“企业大学”等十大主题，举办了数十场演讲,供参会

4、者自由选听。中国移动、携程集团、中兴通讯、立邦中国、招商银行、网易、用友、美的、国家核电、惠普、圣象集I才I、万达、大唐、唯品会、新奥集团等知名企业纷纷助阵，为参会者带来了一场场思想盛宴。分会场话题的丰富程度和讨论的深度满足了参会者的不同需求，国内外知名专家的坐镇也使参会者得以充分了解冃前最热门以及最实用的理念和技术。成果发布用互联网思维做平台在本届年会的开幕式上，主办方《培训》杂志发布了两项最新成果，并揭晓了“2014年度中国人才发展最佳企业”“2014年度中国人才发展创新企业”“2014年度中国优秀企业

5、大学菁英奖”以及“2014年度中国企业最佳学习项目”四人奖项的评选结果。其中，中广核集团成为了首个荣获"四大满贯”的赢家。作为全国企业培训发展行业的服务平台，《培训》杂志自身也正经历着互联网的转型，并且开始将互联网思维应用到平台搭建当中。鉴于此，《培训》杂志在大会上发布了最新开发的“培训管理学院”在线学习平台。该平台依照ATD（原为ASTD）推岀的素质模型而建立，从知识、技术、能力、行为四个方面帮助培训工作者提升自己。“培训管理学院”具备智能自动匹配的特点，可以帮助用户更好地完成学习目标，为用户匹配更多的学

6、习资源。而在未来，《培训》杂志希望与用户共同完善该平台。《ISPI绩效改进指南》二卷本中文版是当天发布的第二项重大成果。《培训》杂志四年前便引进了国际绩效改进协会主编的《绩效改进指南》三卷木，旨在推动绩效改进在中国企业中的运用，帮助更多的管理者认识、理解、应用绩效改进。该套书籍的主策划、《培训》杂志副主编常亚红，以及六位担当翻译工作的专家一一安迪曼咨询首席技术官崔连斌、安迪曼咨询总裁胡丽、上海改进联合创始人顾立民、华商基业首席绩效改进专家易虹、韬饪咨询创始人周涛、《培训》杂志专家委员会委员李家强，共同上台发

7、布了这套巨著，引发了参会者的强烈反响。体验设计注重创新与趣味性中国培训与发展年会已经成功举办了十一届，每一届主办方都会在参会者的体验设计上投入心血，今年也不例外。本屈年会采用了优慕科技UMU平台，通过现场在线调查，实现台上台下的互动，加强参会者的参与感，并且使整个会场内的氛围更加轻松活跃。在演讲会场Z外，本届年会还推出了“拍摄留念特刊封血”的活动，参会者在快易照设备中自行操作，拍摄属于自己个人的《培训》杂志封面。这为大家增添了不少趣味。年会的另一块主要“阵地”一一供应商展区，在今年火爆依旧。65家培训供应商

8、应邀参展，展示了当下先进的培训课程和培训产品，以便参会者了解业内最新的学习趋势和学习技术。部分供应商的布展形式新颖而独特，得到了多数参会者的好评。今年的屮国企业培训与发展年会，在互联网时代的背景和互联网思维的引领下，取得了突破性的提升与进步。然而，这只是新时代转型与变革的一个开始，未来的培训与发展年会将会带给你我更多惊喜。