求职方案,要点总结.doc

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1、求职时，有一种数字化的逻辑：对求职者来说，找到一份称心如意的T作，需要同时拥有2-3个工作面试机会。为了得到2-3个工作面试的机会，求职者要得到6-9家己知有岗位空缺的公司或更多的公司进行血试的机会。为了得到那6-9家成功可能性很大的公司的面试机会，求职者事先要联系N家公司，给他们送简历和求职信。那么，“N"又是多少呢？比较一致的看法是，你至少得发岀500-1000份简历才行，而且没有上限。把白己大众化，要和他人平分获得工作的机会。需要的是转换一下思维方式，学会另辟蹊径地解决问题。对于每一个求职者来说，明确以下三点至关重要：1.总是有工作空缺，等人去填补，所以机会永远存在；

2、2.能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法；3.如果在找工作时一无所获，你需要的是改变求职方法。既然职位总有空缺，它们都在招聘网站上面吗？当然不是。如果有过一些工作经验就不难发现，公司在有职位空缺时，首当其冲的招聘方法并非上网发布信息，而是通过“内部途径”：人力资源部人员可能会靠白己的人脉网罗人才，也可能依靠公司员工推荐来寻找值得信赖的求职者。绝大多数用人单位都不会把重要的职位放到互联网上，至少不会绘笫一时间，因为那样做并不保险。怎样在第一时间得到这样的面试机会？致电目标公司的人力资源部，H我介绍Z后开门见山地询问对方是否有职位空缺，有的话自己可否一试。当然打电话不是唯

3、一的方法，可以直接去敲li标公司的门，英至是拦住那些公司高管们毛遂自荐。不要觉得这些方法太荒唐，想获得理想的职位，就必须打破那些“合乎常理"的假设。很多求职者都抱着“广撒网”的心态寻找工作，对于自己究竟想做什么工作共是模糊,所有的空缺职位都被他们列入目标范围，这也是相当一部分人处于失业状态的原因。如果你不能明确决定想做什么，就等于把决定权交给了你将来所遇到的雇主，而为谁工作这事木该由白己决定。多数人在确定了求职目标麻，把大把的时间花费在那些已经明确标有空缺职位的公司上，殊不知这一点足以让人走进死胡同：太多的人不愿去争取看似渺茫的机会，当询问被拒绝后努力便宣告结束。如果你通过

4、个人简历、招朗广告和职业屮介，报终部证明无效，这时就需要改变你的方法了。按照少数派的求职理念，可以试试下面这3种最佳的求职方法：1.向你的家人、刖友、社区成员以及职业屮心的员工寻求帮助。向他们询问一个简单的问题:是否知道在你工作的地方或者其他地方有空缺的职位2.敲开你所感兴趣的雇主、公司的大门，无论是否有空缺职位。3.杳看企业电话黄页，标出你所在城市屮你感兴趣的专业或行业，然后按照清单，向这些行业的丿崔主们询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够从事并且做得很好的。