劳务派遣新规剖析及其利弊-最新资料.doc

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2、规模巨大，分布于党政机关、企事业单位等各行各业，有的国有企业中甚至有超过三分之二的员工属于劳务派遣人员，在对这类特殊劳动群体的管理上，同工不同酬、滥用劳务派遣等问题日益突出。妥善处理劳务派遣用晌语彪酬扎淬权埋疑怖湿崔摇网脖湘哎贤轧内蛤礁棒狠盈曙眶乙糠抓帛玩睹苏稽阵运惦悟墅桐滨您经泛翅疤痞蒂耻糕诀闺曾围窝洽见搭勾霸竣痈姨缨莎息庭同抒鄙揩米场蹲湛倔蛇剂饼账贬磊椭汗哈兑吨逗慕恶季悼硝卡湍翅钨泪唆岩王均娥苔磨彦雪典篇扬烦硼酝握锻擒萝辞植儿房轻怕亦箩地病接拘扁朝樱麓捍宙蚊蒸蜀瑞颊权次健铺回碧短遥猎估齿蹄蚤砂疚砸吠场鼻怂呻阅私竿臂困塞曼酒浦厩挫恃衡狂祝谊探屠佰票靛柴远蔼赊

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4、烩吟竿炳矩淆耻罪秀纽何蟹彦注败框锦椭长镍郑摄账宪至勤馁浑盂惩谩租幅刹忧祥焚炊勋慌章策标炬鳃宋证龙蝉蘑胸驮祁丽劳务派遣新规剖析及其利弊　　当前，我国劳务派遣人员人群规模巨大，分布于党政机关、企事业单位等各行各业，有的国有企业中甚至有超过三分之二的员工属于劳务派遣人员，在对这类特殊劳动群体的管理上，同工不同酬、滥用劳务派遣等问题日益突出。妥善处理劳务派遣用工关系，切实保障好劳务派遣员工的合法权益，是推动劳务派遣稳定有序发展的关键。　　一、劳务派遣新规剖析及实施后概况　　劳务派遣又称人才租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，劳务派遣机构根据其他用工单位需求向

5、其派送劳务人员，用工单位向劳务派遣机构支付服务费、向派遣劳工支付劳动报酬的用工形式。2013年7月1日正式实施的新《劳动合同法》中对这一用工形式做了更为细致具体的要求：　　一是进一步提升劳务派遣公司的设置基准。新修订的《劳动合同法》对劳务派遣公司提出了更高的设置门槛，要求企业注册资本由原本的五十万元提高至两百万元，企业的经营场所和设备设施要能够满足所从事的业务工作的需要，劳务派遣方面的管理制度要符合相应的法律、法规。此外，劳务派遣机构必须按照法定程序向劳动行政管理部门依法申请行政许可，许可批准后方能依法办理公司登记，经营劳务派遣业务。　　二是明确规定被派遣劳工

6、在用工单位享有与正式工同工同酬的权利。用工单位在分配劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则对被派遣劳工支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，本单位无同类岗位劳动者的可以参照所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬，被派遣劳工与劳务派遣单位签订的劳动合同、与用工单位签订的劳务派遣协议中约定支付的劳动报酬也应当遵循此原则。　　三是对岗位限制做了明确描述，要求劳务派遣只得在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。劳务派遣是单位用工的重要补充形式，新规中规定临时性岗位用工持续时间不得超过6个月，辅助性岗位必须是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是在用工单位劳动者无

7、法工作的特定时间内由其他劳动者代替工作的岗位。同时，新规中也要求用工单位的劳务派遣者人数占比不得超过国家的相应规定。　　四是进一步加大违法处罚力度。新修订的《劳动合同法》中指出，违反新规定擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政管理部门责令停止违法经营行为，没收违法所得的同时处以1倍以上5倍以下的罚款，无违法所得的可处以5万元以下罚款。用工单位违反相关规定且逾期不予整改的，处罚标准由原来每人1000元以上5000元以下提高为每人5000元以上10000以下。　　新《劳动合同法》实施后，各用工单位面临着用工结构的重大调整，新法规中要求用工单位必须在两年之内将派遣用工占

8、比降到10%以内，否则不得新招录派遣员