[精品]共青团系统安全反思材料.doc

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1、共青团系统安全反思材料按照矿安全反思活动安排，现在我代表共青团系统进行安全反思，有不妥之处，请各位领导及同事批评指正。从三个方面对店坪矿共青团系统进行安全反思：一、青监岗工作。1、青监岗基础资料实现了从有到无、从建立到完善的转变过程，走向了正轨；2,岗员隐患汇报质量不高，尤其是，按照两级公司要求，对青监岗队伍进行整顿，全部由普通职工担任以后，受业务水平的局限，这一点就更加显得尤为突出；3、岗员现场监督、抓违章的职责作用得不到充分发挥。我觉得，造成这种现状的原因有二：一是岗员的地位没有得到确认；二是考核力度不够。二、团建工作。1、基层团干的经济待遇和政治待遇没有兑现，

2、导致他们的工作积极性不够高，不能很好的发挥桥梁纽带作用；2、基层安全文化宣教工作比较薄弱。“重生产、轻安全”的思想在基层体现的尤为严重，党组织对团组织工作的指导和引导也相对比较欠缺，从而导致青年队伍的活力在基层没有得到体现。三、我矿青年队伍的现状。我矿青年的组成结构主要分为三部分：1、技校毕业生或煤校委培的集团公司子弟2、从学校分配来的大中专生3、通过招工形式招来的农合工。由此可以看出，，青年队伍的文化水平参差不齐，导致在理想信念的追求上各有差异。第一类人员，应该说多一道护身符，因为他们有一定的人际关系作为后盾，即使工作干不好，在受到处罚的时候可以搬出“救兵”来摆平

3、，大不了调换工作岗位或者到其它兄弟单位去工作，这也注定他们思想相对比较消极，工作事业心比较弱;第二类人员，刚走出学校大门不久，一般都怀有远大抱负，但经受的挫折相对较少，精神承受力弱，需要我们以宽容的心态对待，并加以引导和鼓励，促其成才；第三类人员，大部分都来自农村，工作的目的比较单纯，就是为了赚点钱养家糊口，必然会忽视在业务知识方面的充实，这也为全矿的安全生产埋下了大的隐患，各业务部门要加强对这部分人的业务培训。1、政治素养较差。具体表现在政治理论知识欠缺、关心国家政策和方针不够等方面，工作中不能很好的把握政治方向。对于“三个代表”、党的十六大、十七大精神等理论只是

4、作为口号在喊，其实根本没有理解其精神内涵，更无从谈起贯彻落实，也就不能树立科学的人生观、价值观和世界观。2、艰苦奋斗的作风欠缺。工作中缺乏科学合理的理想信念作为支撑动力，只想着到不用多受苦且能多挣钱的岗位上工作，队组的想到机关工作、井下的想到井上工作。总之，只顾眼前利益、不看长远利益。3、岗位责任意识较差。工作中表现出较多的混气、疲气、燥气、怨气和暮气，离坚守岗位、恪尽职守、尽职尽责的岗位要求差距较大,诸如工作时脱岗、离岗、不按照操作规程办事、工作区域的文明生产和质量标准化水平较差等现象就是一种集中体现。4、学习观念较差。青年队伍的整体素质呈现下降趋势，无论是文化知

5、识、业务知识还是社会知识的增长都赶不上社会的发展，不能很好的做到与时俱进，也成为了企业贯彻落实科学发展观的绊脚石。我们矿一直在倡导建设“学习型”企业，而且随着图书馆的开放，可以说为青年的学习创造了良好条件，但学习关键在个人，大家的学习热情还远不能满足企业和社会的发展。5、服务、奉献精神缺失。部分年轻人不能树立一种主人翁的心态，把企业的繁荣兴衰与自己的命运联系到一起，尤其是机关人员不能很好的找准自己的坐标，总把自己摆在管理者的地位，对队组职工的服务态度不够友好，而且时不时地抱怨工资低、工作累，却从来不考虑自己在企业的索取早已超出自己对企业的付出。6、缺乏自我约束力。做

6、任何工作都需要强有力的监督，否则，便很难达到预期效果，没有积极性、主动性，靠强制性的工作效果往往不尽人意。这种现状也给我矿青年队伍的安全工作带来了挑战。作为矿团委书记，对于团委系统的现状及存在的问题，有着不可推卸的责任。下面就我个人进行反思如下：一、虽然能够时不时的下基层了解一些情况，但对基层的工作只是注重安排部署，缺乏监督落实，导致一些好的想法、做法，在基层没有很好的得到贯彻。例如，想把各基层团支部作为安全文化宣教的主要平台，营造浓厚的安全氛围，但基层受“重生产、轻安全”传统思想的影响，此计划没有得到很好的开展实施。二、对基层团支部的考核力度不够。对“人性化”管理

7、的认识不够彻底，总觉得基层团干的待遇没有得到兑现，从而一定程度上放松了对基层团支部书记的考核，导致某些方面的工作缺少了约束，基层工作进展缓慢。三、对工作的创新力度不够，这也是制约各项工作的主要因素。无论是从团建工作、青监岗工作还是安全文化宣教工作等方面，虽然进行了不倦的探索尝试，但收到的效果距初衷还是有一定的差距。针对上述共青团系统及个人在工作中的薄弱之处，在以后的工作中将从以下几个方面进行整改落实：一、加大对基层团支部工作的指导、监督、考核及落实。各基层支部是全矿共青团系统的组成单位，团干队伍是团委联系团员青年的桥梁纽带，抓好基层团建工作，利用好基层支部的平台