员工入职培训(薪酬绩效).ppt

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1、薪酬政策深圳市易天移动数码连锁有限公司薪酬绩效部架构薪酬绩效经理（1人）薪酬绩效专员（1人）员工关系专员（1人）薪　酬　绩　效薪　酬工资奖金福利绩　效考核奖惩薪　酬　绩　效一、薪　酬二、福　利三、绩　效1、薪酬构成2、薪酬发放3、薪酬政策1、福利项目2、福利政策薪　酬一、薪酬构成：1、职能：工资+年终双薪+年终奖2、门店：基本工资+奖金（月奖金）+年终双薪二、薪酬发放：1、发放时间：（1）工资：每月10日（遇节假日提前）（2）奖金：每月15日（遇节假日提前）2、发放方式：（1）以银行划帐方式。（2）每位员工入职时、帐号变更时应及时知会薪酬绩效部，并填写“工

2、资发放授权书”。（3）必须使用以本人身份证办理的银行帐号或卡号。3、工资条：（1）薪酬绩效部每月以电子邮件的形式发到每位员工的信箱中。（2）对工资条中各项目存在疑问可随时咨询薪酬绩效部。4、薪酬保密：每位员工不得向他人泄露自己的薪酬，也不得打听他人的薪酬，违反者将受到相应处罚。三、薪酬政策：1、易天员工考勤管理制度2、易天员工转正政策……考　勤工作时间员工每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。职能部门:每日工作时间为上午9:00－12:10，下午13:30－18:00。分A/B班次，轮流周六上午上班半天。门店、配送中心员工：由所属部门、门店根据营运状况

3、进行排班，员工必须按照排班表进行上、下班。考勤卡上下班需自觉打（刷）卡，因外出公干不能打（刷）卡，需注明原因并由直接主管进行签卡(门店员工由店长签卡)。托人打卡或代人打卡视为严重违纪行为，公司将根据《易天员工奖惩制度》进行相应的处罚。考　勤迟到、早退和旷工迟到或早退3分钟（含）以内，每三次从其当月工资中扣除10元（两次（含）以内不罚款，但将累计次数）；迟到或早退3分钟（含）以上，15分钟（含）以下，每次从其当月工资中扣除20元；迟到、早退15分钟以上1小时（含）以内，每次从其当月工资中扣除50元。没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗，将受到“口头警告

4、”处分。迟到时间在1小时以上的，且未补办任何请假手续的，记为旷工。考　勤迟到、早退和旷工如有旷工，超过1小时小于3.5小时（含）的，计旷工半天；3.5小时以上8小时（含）以下，计旷工1天。旷工将受到行政处罚，并扣发旷工期间的工资。情节严重的，将受到直接解雇的行政处罚。考　勤考　勤加班员工加班必须征得本部门直接主管的同意，并提前填写《员工加班申请表》，经部门主管及人事行政部/人力行政中心的签批方可加班，未经同意的加班不发给加班费及安排补休。主任级以下员工，因工作需要加班时，公司可以安排等量时间的补休或计发加班费；主任级以上员工，不计平时加班，但可根据平时实际

5、延长工作时间享受每月一天的有薪事假。申请加班的起点加班时间为0.5小时，最小计量单位为15分钟。平时、公休假的加班补休在60天内有效。法定节假日的加班补休在90天内有效。过期未补休的视为自愿放弃，公司不予经济补偿。考　勤加班加班费的计算标准加班费＝基本工资X1252X40系数值为：平时1.5，休息日2.0，法定假日：3.0X系数加班小时数X转　正转正条件试用期/见习期已满三个月；试用期/见习期考核合格(60分以上)的员工；试用期/见习期无任何有效处罚单者；试用期/见习期内无薪假不超过15天或病假不超过30天者；以上条件同时满足方可转正。转　正转正对象试用期

6、/见习期满的员工；转正考核期试用期转正考核期：三个月或六个月晋升转正考核期：三个月转　正简易流程被考核人先做自我评估交直属上级直属上级对被考核人进行考核，并将考核结果交与二级主管确认签字直属上级与被考核人面谈考核结果，员工签字确认。福　利一、福利项目：社保、中秋月饼、住房补助、带薪休假、图书馆、部门活动、体检、招调户口等。社　保1、社保项目：养老、医疗、生育、工伤、失业2、养老保险：个人按缴费工资的8%缴纳，参保年限累计满15年，达到退休年龄后可享受养老保险待遇。3、医疗保险：深户员工参加综合医疗保险，个人按缴费工资的2%缴纳；非深户员工参加住院医疗保险，

7、个人按上年度社平工资的0.2%缴纳。4、生育保险：由公司缴费，个人不用缴纳，参保女员工符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、计划生育手术等按规定由社保支付。5、办理社保卡：提交一份数码照回执及工本费20元，由薪酬绩效部代为办理。有薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、病假。1、法定节假日：（1）元旦（1月1日）：一天；（2）春节（农历正月初一、初二、初三）：三天；（3）清明节：一天（4）端午节（农历五月初五）：一天（5）劳动节（5月1日）：一天；（6）中秋节（农历八月十五）：一天；（7）国庆节（10月1－3日）：三天。休　假2、年休假：员工入职满

8、一年可以享受带薪年假，入职满一年的当年可休年假按照以下规定执行：休