就业途径--创业就业指导.ppt

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1、一、就业管理部门的工作程序二、大学生自身的就业程序第1节就业的程序第4章就业的程序与途径就业的程序1直接就业的途径本校的就业机构推荐参加人才招聘会进行网络求职通过熟人推荐亲自登门拜访借助传播媒介第2节就业的途径第4章就业的程序与途径直接就业2间接就业的途径先培训后就业继续深造后再就业通过自学考试提高学历后再就业第2节就业的途径第4章就业的程序与途径间接就业3（一）确立目标确立目标是追求成功的驱动力，在确立就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件

2、，作为大学生应以社会利益为重，从社会需要出发选择职业。第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的基本步骤4（二）自我与环境的评估自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的基本步骤5（三）职业的选择良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。职业的选择一般有短期目标、中期目标、长期目标之分。第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职

3、业生涯设计的基本步骤6（四）职业生涯策略职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的基本步骤7（五）评估与反馈成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，根据变化了的情况，不断对自己的设计进行评估和修订，并调整自己前进的步伐。第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的基本步骤8（一）明确自身优势通过对自己的分析，把握自身的优势，旨在深入了解自身

4、，根据以往的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。你的优势就是你所拥有的能力与潜力。第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的方法9（二）发现自己的不足1．生理缺陷2．性格弱点3．经验与经历的欠缺第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的方法10（三）进行社会分析1．社会发展分析2．组织分析3．人际关系分析第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的方法11（四）明确选择方向职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的基

5、本原则，结合自身实际来确定。职业目标选择的关键是要依据自身实际，适合于自身发展。第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的方法12（五）规划未来1．职业道路选择与自我提升发展计划2．职业生涯规划的时限3．自我分析与自我完善第3节职业生涯设计第4章就业的程序与途径职业生涯设计的方法13