云南旅游高级管理人员薪酬激励与绩效考核管理办法(201.pdf

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1、云南旅游股份有限公司高级管理人员薪酬激励与绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步提高云南旅游股份有限公司（以下简称“公司”或“股份公司”）企业经营管理水平，建立和完善与现代企业制度相适应的激励约束机制，充分调动公司高级管理人员（以下简称“高管人员”）的积极性和创造性，促进企业健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规以及《云南旅游股份有限公司章程》，特制定本办法。第二条本办法所称高管人员，适用于公司董事会聘任的以下人员：公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、总园艺师、总工程师等。第三条公司高管人员薪酬确定与绩效考核遵循以

2、下原则：（一）客观公正、实事求是原则，以数据和事实为依据；（二）按劳分配与责、权、利相结合的原则，体现多劳多得；（三）激励与约束并重，个人薪酬与公司长远利益相结合；（四）坚持业绩优先、兼顾公平的原则，高管人员薪酬增长与公司经济效益增长、职工工资增长相协调；（五）坚持“先审计和考核，后兑现”原则，高管人员绩效考核与薪酬、奖惩、任免相结合。第二章管理机构第四条公司董事会薪酬与考核委员会是高管人员薪酬和考核的管理机构，公司董事会是高管人员薪酬和考核管理制度的审定批准机构，公司高管人员薪酬和考核管理制度须提交董事会审议批准后方可组织实施。公司人力资源部是高管人员薪酬管

3、理的日常管理部门，在公司董事会审定批准的范围内负责高管人员薪酬的具体发放工作。公司财务部、审计部和运营管理部按各自部门职责，分别负责高管人员薪酬与考核过程的业绩核准、财务审计和绩效考核工作。1第五条公司董事会薪酬与考核委员会在薪酬和考核管理中的职能为：（一）负责拟定公司高管人员薪酬和考核管理制度或提议对该制度进行修改，并报董事会审核批准；（二）负责拟定公司高管人员年度绩效考核标准、考核方案，并报董事会批准后实施；（三）监督检查公司薪酬制度的执行情况、高管人员履行职责情况，并负责组织对其进行年度绩效考评；（四）董事会授权的其他事宜。第六条公司总经理在薪酬和考核管

4、理中的职能为：（一）根据公司管理制度要求和经营管理需要，拟订薪酬激励标准、薪酬建议方案，并提交公司董事会薪酬与考核委员会审议；（二）拟订公司年度经营管理业绩考核标准和考核方案，并提交公司董事会薪酬与考核委员会审议；（三）拟定公司副总经理、财务总监、总园艺师、总工程师等其他高管人员的年度绩效考核标准，并提交公司董事会薪酬与考核委员会审议。第三章薪酬的构成与确定第七条公司高管人员薪酬实行年薪制。年薪由基本年薪、绩效年薪、中长期激励以及其它激励、奖励构成。其中：中长期激励办法另行制定。第八条基本年薪是公司高管人员年度基本收入，原则上控制在公司职工当年平均工资的5倍以

5、内。第九条高管人员基本年薪的确定：基本年薪标准＝基本年薪基数×经营难度系数（一）基本年薪基数由公司董事会根据社会经济发展水平、企业所在地城镇居民生活消费水平、公司整体经营效益及主营业务、职工平均工资、经营难度等因素确定；（二）经营难度系数由公司董事会依据公司资产总额、利润贡献、市场竞争情况、经营难度、职工平均人数等指标综合确定，取值范围控制在1－2之间；（三）公司高管人员基本年薪基数首次取83000元/年，首次经营难度系数首次取1.2。2第十条公司高管人员的绩效年薪依据公司年度经营管理业绩考核结果，以基本年薪为基数按以下办法计算：绩效年薪＝基本年薪×K×公司年

6、度经营管理业绩考核得分÷100（一）K为绩效年薪调节系数，由公司董事会每年根据社会经济发展水平、整体经济效益情况和参与市场竞争程度、经营难度等因素确定，K取值范围控制在0－3以内；（二）公司年度经营管理业绩考核得分，指经公司董事会研究确定的公司年度经营管理指标的考核得分，考核取值在1-100分之间。90分（含）以上为A级（优秀），80分（含）以上为B级（良好），70分（含）以上为C级（合格），60分（含）以上为D级（基本合格），60分以下（不含60）为E级（不合格）。第十一条公司总经理的基本年薪和绩效年薪由董事会按本办法确定，公司其他高管人员的基本年薪和绩效年

7、薪按总经理标准的80%确定。第十二条公司董事会对超额完成年度利润指标、经营业绩优秀的高管人员，可按不同超额幅度、按一定比例给予和贡献相称的奖励。第十三条公司连续三年年度经营管理业绩考核结果均为A级时，公司董事会可对高管人员给予经营业绩优秀奖，公司可据高管人员的贡献大小进行自主分配。第四章考核实施程序第十四条公司高管人员的绩效考核是兑现公司高管人员薪酬和激励的重要依据，绩效考核以一个财务年度为考核期，即：每年1月1日起至12月31日止。第十五条公司高管人员的绩效考核以公司年度经营管理业绩考核为前提，根据公司总体经营目标和高管人员分管工作任务的完成情况，实施定量和

8、定性考核相结合的绩效考核。第十六条公司