员工离职管理、流程、表格.doc

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1、员工辞职、解聘管理第一条为保障员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中“单位”是指“京东誉美中西医结合肾病医院有限公司”。第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理/院长、主管副院长”，“中层管理人员”指“单位各部门(科室)主任、副主任、主管、护士长”，“基层员工”是指除以上人员之外的单位其他正式员工。第四条辞职（一）员工因个人原因提出辞职的，试用期内、临时用工人员（实习生）应提前七日提交《员工离职申请书》，合同期内员工应提前三十日提交。（二）经单位同意审批完毕后于约定离职时间之前三日到人力资源部领取《员工离职、调岗工作交接清单》办理个人工作移交手续，并由部

2、门负责人审核签字确认后交由人力资源部备案。（三）离职人员的出勤、奖金、社保、违约金、补偿金及赔偿金等由人力资源部审核，由财务部结清。（四）由单位进行培训或出资提供教育的员工，须按双方签订相关培训协议要求办理后方可辞职。（五）凡未递交辞职申请就擅自离岗、或已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗的离职人员，医院将扣除其相当一个月工资和奖金，同时单位将不予协助其办理任何相关手续。第五条解聘（一）解聘员工所在部门（科室）向人力资源部提交《员工解聘申请书》，解聘人员为试用期内、临时用工人员（实习生）应提前三日提交并告知本人，解聘人员为合同期内员工应提前

3、三十日提交并告知本人，如即时解聘的则由单位付给相当于解聘人员一个月工资费用的代通金。（二）经单位同意审批完毕后于约定解聘时间前三日到人力资源部领取《员工离职、调岗工作交接清单》办理个人工作移交手续，并由部门负责人审核签字确认后交由人力资源部备案。（三）解聘人员的出勤、奖金、社保、违约金、补偿金及赔偿金等由人力资源部审核，由财务部结清。（四）解聘人员如不按规定进行办理则医院将扣除其相当一个月工资和奖金，如私自占有单位财物拒不返还，单位将交由司法机关处理。第六条离职移交规定（一）离职者在离职申请获准后于约定离职时间前3日领取《员工离职、调岗工作交接清单》进行移交工作，交接清单内容由离职者本人

4、编制，直接上级审核补充后签字确认。工作事项移交：离职离岗前正在和即将进行的业务或工作事项，尤其以单位名义进行的对外业务事项；工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：单位配置的办公、生活用品，从单位或其他部门（科室）借出或领用的物品（劳动工具、单位各种证件等），其他应归还单位的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。（二）移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。（三）接交规定：离职者

5、办理移交时由直接上级指定接替人接收，完成移交后部门负责人审批交由人力资源部备案；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部负责人签字确认。（四）离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，离职者须承担由此给单位所造成的损失，单位将通过司法机关依法追究其赔偿责任。（五）参与移交工作人员或部门（科室）要把好离职移交工作的审核审批关，人员离职后如发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，参与移交人员或部门（科室）负连带责任。第七条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员

6、代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。第八条员工离职后单位发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，单位保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。第九条员工离职须严格遵守与单位签订的保密协议书，如违反相关协议给单位造成损失或不利影响的，单位将依法追究其法律责任并赔偿医院相关损失。誉美医院人力资源部2013年5月12日审批流程：（一）高层管理人员：提交申请直接上级审批总经理/院长审批；（二）中层管理人员：提交申请直接上级审批主管副院长审批总经理/院长审批；（三）单位基层员工：提交申请部门（科室）负责人审批主管部门审批主管院领导审批人力资源部主任审批人力行政总监审批总经理/院长审批

7、；（四）临时用工人员（实习生）：提交申请用人部门（科室）负责人审批主管部门审批人力资源部备案办理流程：提交申请领取《工作交接清单》（离职之前三日）、工作移交到人资部审核、财务结算解除劳动关系人资部协助离职（解聘）者保险、档案转移附：员工离职申请书姓名部门岗位职务入职时间离职时间离职原因：劳动合同终止：□合同到期不续签劳动合同解除：□试用期内合同解除□合同期内辞职详细说明：离职人签名：年月日部门意见□同意辞职，移交时间、接交人和其他补