试用期考核、请假、离职表单.docx

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1、试用期员工总结表姓名学历职务部门入职日期转正日期1、请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：2、你认为目前担任的工作对你是否适合？工作的‘量’是否恰当？自己的特长是否发挥？3、请对你在试用期的工作结果进行自我评价：4、谈谈你自己对所从事岗位的认识及对部门或公司的工作建议：5、你认为你的工作报酬是否合理？在未来1-2年内期望达到多少？试用期考核表姓名学历职务部门入职日期转正日期考核内容考核项目分值上级评分人事评分对公司的了解清楚公司所经营的主体业务，发展历史，掌握公司与本部门有关的规章制度，熟悉公司主要

2、规章制度，理解公司文化理念与用人做事准则。5明确所在部门具体业务范畴及相关工作流程，明确本岗位工作职责5工作态度及团队合作意识主动性能不靠上级压力积极、主动工作，对工作精益求精，思考更佳处理方法，持续主动学习并提供改进意见10责任心对工作认真负责、忠于职守、不推委、不拖沓10协作性能够考虑别人处境，与他人合作，主动协助上级、同事开展工作10执行力能够严格遵守工作纪律和规章制度，对上级指示能快速反应并执行10工作能力与技能适应能力迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围10理解能力充分理解上级指示，干脆利落地完

3、成指定工作任务10工作效率工作讲究方法，有时间观念，能及时正确的完成工作任务10工作质量保质保量完成工作，成果不需要修改、纠正，极少出现失误、差错10岗位技能熟练掌握本岗位和多岗位工作技能10考核得分合计100评分者签名部门意见□试用合格，同意转入正式员工；□试用不合格，立即辞退□试用不合格，建议换岗签名：人力资源意见□试用合格，同意转入正式员工；□试用不合格，立即辞退□试用不合格，建议换岗签名：总经理签名：评分说明：满分分值100，得分70分以上为合格，可予以转正。表单流程：部门主管评价→人力资源部

4、门评价→总经理批准→人力资源部门存档请假审批单姓名部门入职日期请假类别：□带薪年假□事假□婚假□产假□陪产假□病假□丧假□调休假□其它请假时间：年月日时至年月日时，共日时其它说明：（如法定加班抵扣请说明）申请人签名：日期：签批部门主管（可批准一天以内假期）部门最高负责人（可批准三天以内假期）总经理（批准三天及以上假期）行政记录：销假实际请假时间年月日时至年月日时，共日时。请假人签名：主管确认：行政确认：说明：请假人员填写请假单并经批准后，交公司前台记录备案；假期结束后，请假人员须到前台进行销假。员工出

5、差申请单出差人所在部门出差地点同行人计划出差时间出差事由拟借出差费用交通工具□火车□汽车□轮船□飞机部门意见公司领导批示说明：出差人填写申请单（一式两份）经批准并办理完借款手续后，交行政、财务各一份存档，未交申请单或申请单未经批准者，不予借支且视为缺勤。员工离职审批表部门姓名职务入职时间申请离职时间离职性质□试用不合格□辞职□合同期满未续约□公司辞退离职原因本人由于（原因），向公司申请从年月日起辞（离）职，并解除/终止与公司签订的劳动合同，请公司批准。本人承诺：自公司批准离职之日起，在2个工作日内办理

6、完毕全部离职手续，在15天内从公司转出本人档案及社保关系等，逾期一切后果由本人承担；离职后本人在外的一切活动均与公司无关。申请人签名：申请日期：年月日部门意见批准离职日期：管理部意见总经理审批离职移交部门应移交事项移交确认未移交扣款接收人签名本部门物品、工具、文件、资料、账册□完成□未完成工作事项交接（附工作交接表）□完成□未完成管理部工作证、名片、手机、员工手册等□完成□未完成经管资产及物品、钥匙、文具等□完成□未完成工衣、图书等□完成□未完成考勤、社保及公积金缴交确认财务出勤工资社保/公积金借款/

7、报销其他扣款（税等）应发工资管理部签证财务结算离职人确认□程序完成，准予离职□程序未完成，薪资冻结表单流程：申请人→部门主管审批→管理部审核→总经理批准→本部门工作交接→行政部移交→财务核算→管理部签证→出纳结算→离职人确认→管理部存档离职意见调查表姓名部门职位入职日期亲爱的同事：感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。本调查问卷旨在改进我们的工作，人力资源部将做好保密工作，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力。感谢您的合作！1.您离职的主要原因是□薪资待遇□

8、个人发展空间□上级领导□工作环境□管理原因□有更好的工作□其他（请说明）：2.您觉得公司在哪一方面做出改善，您会继续留在公司工作？（可多选）□提高薪资福利待遇□职业发展规划□提供升迁机会□提供培训学习□调换部门或领导□其他（请说明）:3.您最喜欢您的经理/主管的哪些方面？最不喜欢的是哪些方面？4.您认为公司在哪些方面做得较好？哪些方面做得不够？您对公司有什么好的建议？