MBTI-十六种性格全报告分析.doc

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1、MBTI十六种性格全报告分析MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,MyersBriggsTypeIndicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.c

2、om　　MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

3、经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的

4、那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：　　–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）　　–他们获取信息的方式（实感、直觉）　　–他们做决定的方法（思维、情感）　　–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）　用字母代表如下：　　精力支配：外向E—内向I　　认识世界：实感S—直觉N　　判断事物：思维T—情感F　　生活态度：判断J—知觉P　　其中两两组合，可以组合成1

5、6种人格类型。以下是十六种性格的分析报告1.知性特质的哲学家型（INFP）INFP2.灵性特质的作家型（INFJ）INFJ3.冒险特质的记者型（ENFP）ENFP4.理性特质的教育家型（ENFJ）ENFJ5.一板一眼的学者型（INTP）INTP6.实事求是的专家型（INTJ）INTJ7.推陈出新的发明家型（ENTP）ENTP8.外刚内柔的陆军元帅型（ENTJ）ENTJ9.让人依靠的照顾者型（ISFJ）ISFJ10.按部就班的公务员型（ISTJ）ISTJ11.善于照顾人的主人型（ESFJ）ESFJ12.卓越领导式的大男人型（ESTJ）ESTJ13.浪漫另类的艺术家型（ISFP）ISFP14

6、.求新求变的冒险家型（ISTP）ISTP15.引人瞩目的表演者型（ESFP）ESFP16.魅力四射的挑战者型（ESTP）ESTP本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。　　　　报告阅读说明：　　•本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择　　•报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势　　•你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它

7、，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力　　•报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧　　•MBTI已有近70年研究和实践的历史　　　　本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告　　　　　　一、基本分析报告　　MBTI人格理论　　　　人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质