绩效工资量化考核办法.pdf

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1、宣汉县三河学校绩效工资量化考核办法为深化教育人事制度改革，以义务教育阶段学校教职工绩效工资实施为契机，积极推进教师绩效工资的顺利实施，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我乡教育教学持续健康快速发展。一、宣汉县三河学校绩效考核领导班子：（一）、宣汉县三河学校教职工绩效考核委员会组长：向守明副组长：陈洪全成员：吴应述、彭才霞、袁朝光、李牧、石娟王美川、余超。（二）、宣汉县三河学校绩效工资考核分配领导小组：组长

2、：向守明党支部书记校长副组长：吴应述工会主席副校长彭才霞支部委员副校长陈洪全支部委员副校长成员：袁朝光教导主任李牧总务主任石娟政教主任王美川支部委员李荣会计敬晶团委书记庹煜总辅导员余超行政办干事柳金月铁溪村小学校长柳玉仕长扁村小学校长张怀宣峰岩村小学校长胡宗生樟木村小学校长张伟德大山村小学校长二、绩效考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公

3、开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、绩效工资发放形式（一）、根据宣府办[2009]178号（后附文件）、宣教人发[2009]255号文件、宣教人函[2011]7号文件的规定，教师绩效工资分两部分：基础性绩效性工资占总量的70%，按上级要求落实，打卡直发到教师个人账户；奖励性绩效工资主要体现工作量、出勤和实际贡献等因素，占总量的30%，由教代会通过的且报上级审定的分配方案统一进行分配。（二）、根据宣府办[2009]178号文件的第四款第二条之规定（“根据实际情况，在奖励性绩

4、效工资中设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目”），进行量化考核落实。（三）、教师奖励性绩效工资的发放：1、班主任考核：在校工作期间（即全年以10个月计算）的奖励性绩效工资总量的15%为班主任津贴。班贴的20%作为住校生管理的经费，由管理住校生的班主任按照《宣汉县三河学校班主任工作绩效考核量化细则》每位班主任200元/期分配，其余的由寝室管理人员和值周人员按照值周条例进行分配。班主任的基数：每月按期初和期末的学生人数的平均数计算人数，每期按五个月计算，15人以下20元，16—40人25元，41—

5、60人30元，61人以上35元，每期小学每生0.8元，初中每生1.0元，二级复式的基数为前两项总和的1.5倍，三级复式为2倍，其余的按照班主任绩效考核细则量化分配。若遇到班主任是代课教师的其津贴打入相关管理人员工资卡，然后由其管理人员发放到相应教师。2、教职工基数：学校工作是由国家规定的编制教职工人数来完成的，所以原则上要按教职工编制数足额投入奖励性绩效工资，因此借调到校外工作的教职工奖励性绩效工资全部用于学校进行总分配且一次性分完。如出现当年且方案范围内应处理的遗留问题则在来年奖励性绩效工资中解决。由于学

6、校教职工工作的特殊性，在校工作时间大约10个月，其余两个月时间的绩效部分按教职工分配奖励性绩效总额的六分之一，平均分配给在我校教学岗位的公办教师（包括特岗教师）。3、早晚自习(含临时性加课节次和毕业班的提前延后)，早晚自习按每节6元计。临时加课每节4元。团队校园广播每天计加课1课时，若艺体等培训学生情况按实际训练的时间作代守课处理。4、代守课：病事假产生的代守课每节4元。5、出勤⑴、按每天签到、签字各1次1元发放到各校，然后由学校记载发放到人。村小校长必须公正、公平考核，否则，学校将这笔钱全部收回，充入全乡

7、绩效工资总额之中，进行全乡总分配。⑵、病事假事假每人每天扣20元，当天的课程找人代守或代上的每课时扣2元；婚假、产假、直系亲属丧假（经教代会通过可根据死亡至安葬的时间长短可适当增加丧假）按宣教人发[2009]255号文件和上级相关规定执行。病假：自然年度累计在两个月以内的病假扣10元/人.天。病假以医院病历或住院收费单据为准，超过两个月的按教育局文件执行。有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整的休息日。请假以批准的请假条为准（公事和参加学历提高培训、考试，需经领导批准，才能视为上

8、班，否则按事假或旷工论处），特殊情况需要电话请假的，按有关规定请假，且补上批准的假条，否则以旷课（工）处理，旷工每天扣100元，旷课每节扣50元，旷课2节及以上按旷工计算。请假过程中遇节假日及双休日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班处理；如遇学校放假，则从事假中扣除相应天数。未经核准自行调课，双方教师均按旷课处理。上班期间，签到（字）代签且当天到校未缺课者双方均按旷课计算，全天未到校且未请假的者按旷工处理。病