公司企业人事管理制度.doc

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1、南通万红服装有限公司企业人事管理制度第一节 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及

2、定编   五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。   六、 公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。   七、因工作及生产，业务发展需要各部门需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。   八、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。第三节 员工的聘（雇）用   九、 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘

3、可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。十、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。     十一、员工的聘任程序如下：   1.总经理，由董事长提名董事会聘任；   2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；   3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；   4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。   十二、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批

4、表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用一个月至三个月.   十三、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。   培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等   培训由劳动人事部和用人部门共同负责。   员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。   试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。   十四、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订

5、聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回。十五、 临时工由各部门在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。 第四节  工资、待遇   十六、公司全权决定所属员工的工资、待遇。   十七、  公司执行董事会批准实行的工资系统列。   十八、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。   十九、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。   二十、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。   二十一、 员工的奖金由企业

6、根据实际效益按有关规定提取、发放。  第五节 假期及待遇   二十二、 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。二十三、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：   1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；   2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；   3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假；   4.员

7、工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；   5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；   6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。   7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。   二十四、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发

8、。   二十五、产育假：   1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；   2.女24周岁以