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《供电所员工绩效工资考核评分细则(精).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、附件1:原平供电支公司供电所员工绩效工资考核评分细则一、安全管理(25分1、加强业务学习,熟练掌握各种规程,业务技能和安规考试(每季一次一次不及格,扣5分,两次考试不及格予以辞退。2、所辖线路防护区内,不得有树木和新增违章建筑,一处达不到要求扣10分。3、烧毁或损失变压器,每台扣25分;烧毁居民表箱,被客户投诉的每箱扣10分。4、严格执行“安规两票”有关规定,严禁习惯性违章。发现习惯性违章一次扣20分。二、设备管理(20分1、配电变压器每月巡视检查一次,检查变压器油位,声音是否正常,有无渗油、漏油现象,套管及熔断器和熔体有无异常,并认真做好巡视记录,违反一项扣5分。2、10KV配电线路、低压线
2、路每月至少巡视检查一次,检查线路护防区内是否有障碍物;架空线与通讯线交叉跨越距离是否符合规程要求;导线有无断股、损伤;电杆杆身有无倾斜、裂纹;拉线有无松弛、解除,拉线绝缘子损伤等情况;有无私拉乱接现象,并认真做好巡视记录,违反一项扣5分。3、每月至少检查维护一次电能表集装箱,做到安装规范、编号明确、表箱应上锁,箱内无鸟巢等,违反一项扣5分。4、每周至少检查巡视一次综配柜,并做好记录,重点检查箱体有无损坏,开关、仪表和漏保装置运行状况是否良好,违反一次扣5分。三、经营管理(40分1、售电量:根据上年同期售电量,每增1%加0.5分,减少不扣分(新增10KV及以上用户电量除外。2、线损率:线损每超(
3、降1%,加减10分(如上月线损得分倒数第一,本月得分第一,则本月线损分数按两月平均值计算。3、电费回收率必须达到100%,每降1%扣10分。4、农村电费必须公开,按时,定点张榜公布,发现一次未张榜扣2分。5、电工每占用1元电费扣1分。6、按时完成陈欠电费回收任务,回收指标每超(降1%,加减5分。7、严禁乱收费或搭车收费,违反扣20分。8、查出养“黑户”的,每户扣100分。9、发生动力、商业、非普表或自用表估抄、错抄、漏抄、少抄等行为时,每块扣20分,居民表每块扣2分。四、优质服务(5分1、上班不穿工装或不戴胸卡,每次扣2分。2、未使用文明用语的,每次扣2分。3、早8时至下午18时,台区有故障找
4、不到包片电工,或包片电工不能在承诺时间内到达事故现场的,每次扣10分,由值班员代为处理时,每人加2分,非值班员代为处理的每人加4分。五、日常管理(10分1、必须坚持按时上下班,不准无故迟到、早退,上班时间不准下棋、打扑克、干私活,违反一项扣2分。2、认真搞好值班工作,保证24小时有人值守,并要做好值班记录,值班记录不记、漏记或值班期间脱岗者,一处(次扣5分。3、各类记录、台帐填写及时认真,内容充实,达不到每项扣责任人5分。4、工作日中午一律不准喝酒,值班人员全天不准喝酒,酒后严禁从事一切电工工作。发现一次扣30分。5、卫生责任区内窗明几净,整洁有序;个人工器具柜内物品定置摆放,违反一项扣5分。
5、6、除本人有婚、病以外不参加例会或学习的,每次扣3分。7、未按时完成所长或组长临时交办任务,一次扣4分。8、参加业务技术比武,获省公司表彰的加30分,分公司表彰的加20分,支公司表彰的加10分。
