中层干部考核方案.doc

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1、洛阳外国语学校中层干部考核方案（讨论稿）为进一步提高学校中层干部的服务意识、业务水平和工作能力，根据《洛阳外国语学校绩效考核方案》和《洛阳外国语学校业务考核方案》精神，制定本考核方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，按照市教育局绩效考核精神，结合学校绩效、业务考核要求，促进中层干部认真履行职责，形成团结奋进、开拓创新、争先创优的激励机制。二、考核办法坚持公正、公平、公开、务实的原则，按照考核细则实行百分制考核，每月公示，每学期汇总。考核分数是评先、评优、推荐晋升的重要条件。三、考核细则1、遵纪守法，热爱学校，履行岗位职责，圆

2、满完成工作任务。出现违纪、工作失误、安全责任事故等现象酌情扣5-20分。2、制定本处室工作计划、总结，按时上交学校。不按时扣1分,缺交扣3分。3、按时参加各项学习、读书、培训、会议等活动。迟到扣0.5分，无故缺席扣2分，不按时上交学习心得扣2分。4、深入教学一线听课，完成规定节数。缺一节扣1分。5、完成上级主管部门和学校交办的工作任务，按文件要求上交有关材料，并交校办存档。不按要求完成工作或上交材料，扣3-5分。6、按照精细化考核要求，每周五上报下周工作计划，每月上报工作量、出勤、值加班、绩效考核和业务考核等数据。不按时报扣1分

3、，缺报扣2—3分。7、按照日常值班和假期值班要求,坚守岗位，履行职责。迟到扣1分，缺岗扣2分，无值班记录扣1分。8、团结处室全体人员，积极为教育教学服务，定期召开处室例会。部门人员出现工作推诿、耽误工作、被师生投诉等现象，扣1—5分，不开例会扣2分。9、按计划组织学校有关活动，达到预期目的。活动结束将方案、措施、过程、结果等资料装订成册，连同电子稿一并交校办存档。出现失误等现象扣3—5分，没有上交资料扣2-3分。10、积极为媒体、网站投稿，宣传学校。每月2篇，缺1篇扣1分。11、为学校赢得集体荣誉，经班子会议研究，按照贡献大小，

4、参与人员每项酌情加3-8分。（国家级8分，省级6分，市级4分，区（局）级3分）本方案经学校六届二次教职工代表大会审议通过，自2014年月起执行O2014年月日