冲破人才瓶颈加速发展步伐.doc

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1、冲破人才瓶颈加速发展步伐一一推进广东富庶文明大西关建设的思考云浮市中等专业学校王文平省委书记汪洋同志对云浮未来经济社会的发展提出的总要求是“广东富庶文明的大西关”。“大西关”既意味着云浮的地理位置及其发展对整个广东的影响，也指出了云浮作为广东的西部关口所肩负的历史及发展重任，那就是“做大做强”。而要将云浮建设成为“广东富庶文明的大西关”，其中的“富庶文明”四个字，可以说是字字千钧，既让人激动、兴奋，对未来的发展充满期待与遐想，又让人如履薄冰，诚惶诚恐。因为，就是穷云浮目前的财力、物力、人力，恐怕十年也难达其目的之十分之三、四啊！“富庶”一词的意思是什么呢？《论语•子路》：“冉有曰：'既

2、庶矣，又何加焉？’曰：’富之后因以“富庶"指物资丰富，人口众多，亦单指物产丰富。韩愈《酬裴十六功曹巡府西驿途中见寄》诗：“四海日富庶，道途隘蹄轮。”对云浮来说，“富庶”一词主要是指经济的繁荣、兴旺。那么“文明”又是指什么呢？社会文明，从简单点的层次理解就是社会生活的一种逻辑，这种逻辑包括理解生活的基本方式，基本的价值取向和运作社会生活的基本模式，这三个要素构成一个独具特色的整体，这就是社会文明。文明与先进落后没有关系，不能说城市了就是文明，乡村了就是野蛮！由此看来，云浮要建设成为“广东富庶文明的大西关”可以说是任重道远，困难重重。但窃以为，无论做什么样的事情，无论遇到什么样的困难，只要

3、做到四个字就可以了。哪四个字呢？一一“事在人为”。这里所说的“人”并不是指数量的多寡，而是指高素质、高水平的"人才”。因此，笔者所要说的是，云浮要建设成为“广东富庶文明的大西关”，必须靠人才。只有冲破人才瓶颈，才有希望早日实现“富庶文明”的目标，否则，只能是纸上谈兵，贻误良机。一、营造宽松的人才环境，吸引人才笔者听说过这样一件事：有一个投资商想来云浮投资建造一个科技含量比较高的科技公司。他先后到云浮考察了三次，对云浮领导、环境及风土人情非常满意。当他准备投资的时候，他问了这么一个问题：我的公司技术含量比较高，你们能给我提供30个有研究生学历的专业技术人才吗？当时就有人说：我们去珠三角招

4、聘。投资商又问：你们云浮就没有这样的人才吗？也有人答：有，不过都跑外面去了，云浮留不住人才。就这么一句“云浮留不住人才”当即就给投资商浇了一盆冷水，最后还是放弃了云浮。后来，听人说,投资商认为：一个留不住人才的地方，单靠几家企业是难以把经济搞上去的；一个企业的可持续发展关键就是人才，本地没有人才即聘即用，还要跑到外地去招聘，就是招聘来了，过一段时间也会跑的。因为人才成长、生活的环境就跟做生意一样要成行成市。在珠三角，只要你成立了一家公司，不是你去找人才，而是人才来找你，你有充分的挑选甚至挑剔人才的机会，根本不用为找不到人才而苦恼。在人才聚集的地方，一个公司根本用不着担心人才的流失，也正

5、因为人才的交流、更新，公司才能得以长足的发展。笔者认为，云浮落后是事实，但云浮并不缺少前进、发展、腾飞的条件。云浮的领导作风开明、积极进取、高瞻远瞩，为云浮的发展日理万机、呕心沥血；云浮的环境一流，适宜创业、居住、休闲；云浮的民风淳朴、敦厚、治安好，家庭事业有保障。如果能够营造宽松的人才环境，吸引人才到云浮来工作，让他们工作开心、生活舒心、事业有成，那么，他们就不会有这山望着那山高的思想，他们就会一心一意地干好本职工作。正所谓天时、地利、人和皆倶备，云浮的繁荣、兴旺不就指日可待了吗！二、挖掘人才潜能，人尽其用有位伟人说过：“任何社会的发展最终都是人才的发展。”确实，一个社会的发展、创新

6、主要取决于人才对社会的态度。我们云浮目前的人才确实不太多，尤其是高精尖的人才很少，但这并不意味着云浮就不能发展。如果能够充分利用现有的人才资源（其实他们才是建设“广东富庶文明大西关”的主要力量），做到人尽其才，才尽其用，充分挖掘他们的潜能，让他们在自己的工作岗位上大显身手。那么，社会经济的发展必将出现质的跨跃。怎么样让现有的人才大显身手呢？关键还是在于政策的调整。就目前云浮的GDP来说，不可能让每个人的收入都接近或达到珠三角地区的水平。那么，我们可以采取多干多拿、奖励、补贴的政策，让多干活的同志多拿工资，给工作出色的人颁发奖金，在特殊岗位工作的同志给予补贴。就我们云浮市直单位来说，这些

7、在政府发的工资及补贴中都有所体现。问题是，这些工资及补贴每个人都有呀。俗话说“人人均则不如不均”。对于有的人来说，干不干活待遇都一样,谁还会有事没事多找事干呀！而对于那些不断进取、锐意创新的人来说，本来想多干点事，多为社会做贡献，却因为多干了事而遭到某些人的嫉妒、谩骂、嘲笑，弄得左右不是人。试想一下，谁还会在这样的环境下去讲发展、讲创新呀？说得实在点，谁不会做一天和尚撞一天钟呀！谁不会混日子呀!三、内强素质，外树形象，锻造云浮品牌许多同志一到珠