管理学概论01(导论).ppt

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1、1管理活动与管理理论管理学的基础伦理：道德与责任全球化管理信息与信息化管理管理学的职能决策计划组织领导控制创新创新概论战略创新技术创新2第一章管理活动与管理理论3第一节　管理活动一、人类活动的特点目的性依存性知识性二、管理的必要性资源的有效配置只有通过有效的管理，才能使科学技术真正转化为生产力协调高度专业化分工的社会建立和实现共同目标管理是生产力4三、管理的定义管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。载体：组织；本质：分配和协调；对象：相关资源；职能：七大方面；目的：既定目标。5四、管理的职能决策与

2、计划组织、领导、控制创新信息6管理者的角色人际角色代表人领导者联络者信息角色监督者传播者发言人决策角色企业家干扰对付者资源分配者谈判者正式权力和地位管理者的角色(HenryMintzberg)五、管理者的角色和技能7公司名称中国银行奥组委TCL华为科技中海油游说内容在美上市公关奥运会全球公关通信政策与FCC沟通出口管制游说UNOCAL竞购游说费用8.5万/月NA12万/年40万/年合计316万中国部分公司在美游说情况8管理者的技能概念技能技术技能人际技能高层管理中层管理基层管理各种层次管理所需要的管理技能比例9第二节　中外早期管理思想顺道：管理要顺应

3、客观规律；重人：重视人才；人和：搞好人际关系；守信：诚信至上；利器：有好的工具（技术）；求实：实事求是；对策：预测＋运筹；节俭：开源节流；法治：韩非子与法家。一、中国早期管理思想10二、外国早期管理思想亚当•斯密的劳动价值论（劳动是国民财富的来源）与劳动分工论小瓦特和博尔顿的科学管理制度马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离罗伯特•欧文的人事管理思想查理•巴贝奇报酬原则与利润分配制度汤尼的收益分享制度哈尔西的奖金方案11小瓦特和博尔顿的科学管理制度（1）在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标准，实行零部件生产

4、标准化，研究市场动态，进行预测；（2）在会计的成本管理方面，建立起详细的记录和先进的监督制度；（3）在人事管理方面，制订工人和管理人员的培训和发展规划；（4）实行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法；（5）实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福利制度。12马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离1841年10月5日，两列火车迎头相撞，造成20人死亡。（1）独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认；（2）随着所有权和管理权的分离，管理效率提高；（3）具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备

5、了前提。13罗伯特•欧文的人事管理思想在他自己经营的一家大纺织厂做过试验。（1）试验主要包括改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等；（2）试验的目的是探索对工人和工厂所有者双方都有利的方法和制度；（3）欧文开创了再企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为人事管理之父。14查理•巴贝奇报酬原则与利润分配制度1）对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他一定能胜过体质较强的人。2）对报酬制度的研究。他主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬。A、按照工作性质所确定的固定工资；

6、B、按照对生产率所作出的贡献分得的利润；C、为增进生产率提出建议而应得的奖金。15汤尼的收益分享制度1）1886年《作为经济学家的工程师》中的观点：“工厂管理同工程技术有着同样的重要性……但工厂的管理却是无组织的，几乎没有什么有关的文献，没有交流经验的机构或媒介工具，而且没有任何协会或组织……为了补救这种情况，不能单只求助于‘生意人’或办事员、会计师，而应该由那些由于训练和经验而能从两个方面(机械方面和文书方面)了解有关重要问题的人去办，应该由工程师来发起！”2）1889年《收益分享》中的观点：A、每个职工享有一种“保证工资”，然后每个部门按科学方法

7、制订工作标准，并确定生产成本。B、该部门超过定额时，由该部门职工和管理阶层各得一半。C、定额应在3-5年内维持不变，以免降低工资。16哈尔西的奖金方案1）1891年《劳动报酬的奖金方案》论文中指出，当时普遍使用的三种报酬制度的弊端：A、计时制(日工资制)：不是以刺激原则为依据的；B、计件制：工人常认为，每当工人在产量上有大幅度的提高，雇主就会压低工资率；C、收益分享制：对工人的报酬却不区分工效高的工人与工效低的工人。2）劳动报酬的奖金方案：该方案是按每个工人来设计的：A、以工人过去的通常业绩为依据；B、对工人一定量的工作付给日或小时工资；C、对工人增

8、加的产量付给奖金；D、奖金额约为雇主按日工资或小时工资计算的1/2到1/3。第三节　管理理论的形成与发展古典