雁行理论(王大为).ppt

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1、从“雁阵”看团队2004年9月27日王大为一只大雁无法升得太高，如果它只用自己的翅膀飞行大雁的感觉雁群每年飞行几万英里，一天內可以飞越几百英里，真是人世间的一大奇观，而他们就是靠不断地互相鼓舞来达到目的地。大雁的叫声热情十足，给我们的精神鼓舞…..启示与目标相同的人同行，能更快速、更容易地到达目的地。彼此相互推动。当一只大雁展翅拍打时，其它的大雁会立刻跟随，于是整个鸟群开始抬升。借着Ｖ字形的队列，整个雁群比每只大雁单飞时，至少增加了百分之七十一的飞行距离。我们的工作方式好比一只只单飞的大雁…,分工较多而合作较少…万物之灵的我们,只要同心

2、协力也必定有71%的提升潜力。以合作取代独自竞争,一起创造整体的工作价值…1启示如果我们拥有像大雁一样的感觉，我们会留在队里，跟那些与我们志同道合的人，跟那个前面领路的人在一起。愿意接受他人的协助，也愿意协助他人。团队成功的必要条件每个团队的成员除了本身的专长,还必須努力去学习別人的技能，扮演一专多能的角色，才能与队友同心协力,互助合作。当一只大雁脱队时，他立刻就感到独自飞行是迟缓而吃力的，所以他会很快回到队形中，继续利用前一只鸟所形成的浮力。2启示轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导权是必要及明智的,对人或对南飞的大雁都一样

3、。团队的Leader并不是固定不变的…因此，每个成员都必须准备好有一天担任Leader的职务。我们期待人人將工作的价值观予以提升,勿为生活而工作，要为工作而生活…充实、快乐，生活才充满意义。当领队的大雁疲倦时，他会退到侧翼，另一只大雁则接替他，飞在队形的最前端。3启示如果我們拥有大雁的感觉，我们将像他们一样，发出积极的声音。从我们背后传来的，应该是鼓励的声音，而不是嘘声…。批评让我们调整步伐…,鼓励更能让大家向前迈进…团队成员们一定要彼此鼓励、加油…,主管/领导更是…!!飞在后面的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴，以保持雁群的整体速度,继续

4、前进…。4启示如果我们与大雁一样聪明的话，我们必定也知相互扶持，不论在困难的时刻或在平順的時候…。当一只大雁生病或受伤时，其他两只会由队伍飞下来协助和保护他,直到他康复或死亡为止…然后他们自己会组成队伍开始飞行,努力去追赶上原来的雁群…。当有人工作不熟练时,大家帮助他…当有人生病请假时,大家关照他…广布善源，广植善因，必可广结善果…5只有快乐奋发上进的员工，才有快乐奋发上进的企业。鼓翅追随同行