劳动合同(草案) (2).doc

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1、劳动合同书甲方(用人单位)：名称住所：电话：联系人：联系电话：乙方(员工)：姓名：性别：年龄：籍贯：身份证编号：户口所在地：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》、《劳动合同法》)和其他有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守执行。一、劳动合同期限及试用期第一条本合同有效期自年月日起至年月日止。第二条自年月日至年月日为试用期。第三条合同期满即行终止，如双方协商一致，可以续签合同.二、工作内容及工作地点第四条乙方的工作岗位为。第五条乙方的工作职责是。第六条甲方可

2、以根据工作需要和乙方的工作能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。6第七条乙方的日常工作地点为，如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议。三、工作时间及休假制度第八条甲方实行国家规定的以下第1种工时制度：1、标准工作制。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。第九条若乙方实行标准工作制，在合同期限内，甲方经劳动行政部门批准，在乙方所在工作岗位实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，乙方

3、同意本合同约定的工作时间自动变更为“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”。第十条甲方根据生产经营需要可依法适时调整乙方的工作时间，包括每天、每周的具体上、下班时间、工作班次。第十一条甲方在遵守国家法律法规有关规定的前提下，可根据生产经营的需要，要求乙方加班加点，但应按照规定给予相应时间的补休或依法支付加班工资。非甲方安排的加班，乙方必须根据工作计划及具体的日程安排，事先向甲方提出书面核准申请，特殊情况未能事先申请的，乙方应在超时工作后两日内书面申请并获得甲方补批。第十二条如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，仍按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规

4、定执行。第十三条乙方依法享受休息权和休假权，甲方应依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬第十四条甲方确定以人民币按月向乙方支付基本工资（RMB）1820元/月。甲方可按依法制定的工资分配制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十五条甲方发薪日为每月日前，支付上个月的工资报酬。第十六条6甲方根据经济效益及以下因素决定是否对乙方进行工资调整：乙方浮动工资根据甲方经营业绩、乙方的工作表现评估（工作态度、出勤、纪律、合作性等）、公司所在地整体工资水平、物价指数等综合确定。甲方实

5、行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。第十七条甲方安排乙方加班加点的，加班工资按照国家法律法规及甲方的有关规章制度执行。第十八条公司支付劳动报酬时，应在扣除根据国家法律法规和相关政策规定，公司代扣代缴的个人所得税等其它有关费用后，直接向乙方支付。第十九条乙方对其工资、奖金、津贴等劳动报酬的数额计算有异议的，应当自领到每月工资之日起五日内以书面形式向其所在部门或者人力资源部门提出，否则视为无异议。五、保险福利待遇第二十条甲方根据国家法律法规和地方政府有关规定，为乙方办理社会保险的缴纳手续，所缴费用比例等按当地政府的规定办理。乙

6、方承担部分由甲方直接从乙方的工资中扣除,乙方对此没有异议。乙方由于个人原因不愿购买社保或养老保险金时,需另签订声明书一份。第二十一条乙方工伤、因病、非因工负伤的医疗期及相关待遇等按国家法律法规及地方政府有关规定办理。第二十二条女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家法律法规及地方政府有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并按照国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护设施及劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。第二十四条甲方按国家有关规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操

7、作规程等教育和培训，乙方应该自觉遵守甲方制定的相关制度，接受教育培训。第二十五条甲方严格执行国家规定，对女职工采取特殊的劳动保护。第二十六条乙方必须严格遵守国家有关劳动安全方面的规定和甲方劳动安全规程等内部规章制度，并依法履行劳动安全卫生义务。乙方如违反规定，应对所造成的损害承担赔偿及其他法律责任。七、知识产权归属第二十七条职务作品：乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著、作品并由甲方承担责任的职务作品，除署名权外，著作权的其他权利归属甲方。第二十八条6职务技术成果：乙方因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，或者运用甲方所有或提供

8、的技术信息、物质技术条件等所完成的技术