私企劳动合同.doc

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1、编号：劳动合同书甲方：乙方：陕西省劳动厅制神木县人事劳动局翻印5劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。甲方(用人单位)名称：法定代表人：__________　　乙方(受聘人员)姓名：___________　　性别：____出生年月日：_______　　民族：文化程度：____________　　居民身份证号码：_________________________　　家庭住址：_______________________________　　邮政编码：_______电话：_

2、____________第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。乙方应达到的数量、质量指标：以甲方所制定的标准执行。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内

3、容如下：清洁的生产车间、安全的生产设备、合理的工作时间、一定的劳保用品等。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定及公司实际情况制定各项规章制度。具体内容如下：《车间管理制度》、《库房管理制度》、《宿舍管理制度》、《考勤管理制度》等。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬51.甲方应施行每日白班工作制，公司按季节安排的工作时间，如有紧急任务需加班，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过40小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关

4、政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（1）车间工人施行计件工资方式或固定工资方式（见《计件工资明细》）。（2）行政和后勤管理人员施行固定工资制。（3）甲方为保证产品质量及不必要的损失，将缓发乙方一个月工资作为合同保证金至合同一年期满后付给乙方。3.甲方应当每月按时按期向乙方发放工资。4.甲方应当根据工人的工龄、工作能力及企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资标准按年向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳工伤保险。2.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工伤工资50元/天，所需医疗费用

5、由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方按国家规定标准发给残废金；乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方按国家规定标准发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费（残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照国家有关规定执行）。3.甲方为乙方提供食宿；4.甲方按《考勤管理制度》向乙方发放全勤奖金；5.甲方按公司《劳保发放制度》向乙方发放劳保用品；6.乙方患病或非因工负伤，在医疗期间甲方施行停薪留职，甲方不负其他责任。第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下

6、，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的，必须裁员的;(3)双方约定的其他事项：1）严重违反公司考勤管理办法，一月内连续旷工5日以上；2）工作期间打架斗殴，在员工中造成恶劣影响；3）参与具有“黄、赌、毒”5性质的活动，对公司形象造成恶劣影响；4）恶意损毁、私拿、盗用集体或别人的物品；5）违章指挥，违章作业，对公司财务及他人人身安全造成重大损失的；6）不服从管理，屡次教育不经改正，甚至辱骂殴打管理人员，从重从快处理。3.下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施

7、，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又符合合同用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。