振铭薪酬福利管理制度：.doc

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1、安徽振铭物资公司薪酬福利管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本制度。第二条为了公司长期稳定、高效、快捷的发展和有利于员工稳定合作与能力开发的原则制定本制度。第三条本制度适用公司全体员工。员工工资实行月薪工资管理体制。第二章工资结构第四条员工工资由固定工资、岗位津贴、绩效奖叁部分组成。第五条固定工资是根据员工的职务、职级、资历、学历、技能等因素确定相对固定的工作报酬。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固定的工资报酬每月调整一次。第七条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资

2、、职务津贴、职级、工龄工资。第八条员工工资由人力资源配合部门经理、项目经理拟定报总经理室审批。绩效工资由部门经理、项目经理每月对员工进行考核报人力资源部审核，报总理经室审批，确定发放比例后予以发放。第九条员工工资扣除项目，个人所得税、缺勤，扣款（含借款、罚款）代扣社会保险费等。第三章工资系列第十条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、营销类。第十一条管理层系列适用于公司总经理、副总经理、总助、分公司总经理、副总经理。第十二条职能管理层系列适用于从事人事、行政、财务、市场、物流等日常管理或事务工作的员工。第十三条项目管理系列适用于各项目组经理及成员。第十

3、四条营销系列适用于市场部和销售部人员。第四章工资标准与工资计算方式第十五条工资标准：7第7页共7页一、配送员工资1200—1500元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资800800800800800800岗位津贴400450500550600700合计120012501300135014001500二、门店销售员、仓管员、文员、客服人员、售后服务人员、网上销售人员、司机人员工资1200--1700元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资800800800800800800岗位津贴400500600700800900合计12001300140015

4、0016001700三、市场销售人员工资1200—1500元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资800800800800800800岗位津贴400450500550600700合计120012501300135014001500四、人事行政专员、网络技术管理员、会计工资1200—1800元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资100010001000100010001000岗位津贴200300400500600800合计120013001400150016001800五、配送部主管工资1400—1800元为分六个职级：7第7页共7页级别一级二级三

5、级四级五级六级基本工资100010001000100010001000岗位津贴400450500400700800合计140014501500140017001800一、门店销售主管、物流部副经理、企划部、广告部、公关部、销售部主管、技术员、工资1500—2000元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资120012001200120012001200岗位津贴300400500600700800合计150016001700180019002000二、仓库主管、采购部主管工资1300—1800元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资1000100010

6、00100010001000岗位津贴300400500600700800合计130014001500160017001800三、司机、出纳员工资1200—1700元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资800800800800800800岗位津贴400500600700800900合计120013001400150016001700四、主办会计、市场部副经理、工程师工资2000—3000元分为六个职级：7第7页共7页级别一级二级三级四级五级六级基本工资150015001500150015001500岗位津贴500700900110013001500合计2000

7、22002400260028003000一、物流部经理、采购经理、人事行政部经理、综合部经理工资1800—2800元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资150015001500150015001500岗位津贴30050070090011001300合计180020002200240026002800二、财务部经理、市场部经理、技术工程部经理工资2500—3500元分为六个职级：级别一级二级三级四级五级六级基本工资200020002000200020002000岗位津贴500700900110013001500合计