高菜园小学绩效考核方案.doc

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1、高菜园小学教师绩效考核方案为进一步规范小学教师校内津贴分配，充分体现按劳分配的原则，发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动教职工从事教育工作的积极性、主动性和创造性，根据《颍上县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》，结合我校实际,制定本方案。一、指导思想以文务教专'学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展

2、。二、实施对象我衣义务教育阶段在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1・6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由县教育局人事科

3、审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核内容及量化计分办法考核时间:（一）绩效考核项目及计分标准被考核人:项目因素出勤情况（10%）出勤情况1、评估要素满勤10分。2、扣完为止，不计负分。3、旷课或请假超出国家规定•天数，评定为不合格。评估方法及赋分说明事假一天扣1分，迟到或早退一次扣0.2分,旷课一次扣3分。得分工作量（30%）工作量全校周总课时/全校教师少于平均工作量一节总人数二个人工作量扣1分，多一节加一分，教育教学过程（30%）职业道德（10分）1：思想先进，爱岗敬业,教书育人，为人

4、师表。2：团结协作，顾全大局。3：严格遵守学校规章制度。4：服从领导，听从组织安排。1、教案编写。（5分）2、计划、总结按所任学科编写。（4分）每项2.5分，违反一项扣2.5分。过简粗糙扣1分，不认真编写或与教材不同步扣1分,抄袭扣1分。3、作业布置与批改。（5分）4、教学质量检测。（6分）1、完成国家规定的教学目标。2、学生学有兴趣、学法得当、学力增强，较计划或总结缺一项扣1分。作业按月查，本数不足、次数不够，批后错各扣1分。质量检测少一次扣1分，试卷分析少一次扣0・5分。每项5分，（如有中心学校质量检测，以中心学校检测名

5、次为准）教育教学业绩（30%）好的掌握知识、技能。3、学生身心健康、班风、学风良好。4、在学校教育教学测评中，成绩优良等等。1、积极参加教研活动。2、公开课每学期每人两节。3、听课记录每学期每人15节。教研活动缺一次扣1分。公开课缺一节扣2分。听课记录缺一节扣1分。副校长，业务主任，教分素加囲学校中层领导班子加分研组长，少先队辅导员，电脑管理员班主任加分论文获奖加分合计得分考核小组：（签字）被考核人：（签字）（二）绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核

6、得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:全校绩效补贴总额X教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额全校绩效考核得分总和