离职流程(修改).doc

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1、离职流程1.总则为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。2.离职流程行政人事部用人部门领导员工离职申请面谈、签字同意离职审批表工作交接行政人事部行政人事部财务部用人部门退还办公用品结算借款归档2.1离职申请2.1.1员工离职都必须向该部门领导提交离职申请，交书面报告一份，领导予以签字同意；2.1.2试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其部门领导提出辞职请求，并提交书面申请；2.1.3员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作（考核不合格）

2、，根据相关规定公司可以辞退该员工。2.2离职面谈部门领导收到员工的离职申请后，须与辞职员工沟通，签署意见再提交到行政人事部。2.3离职交接、审批经批准同意离职后，员工在行政人事部领取《员工离职审批意见表》，在部门办好交接工作和移交手续（包括移交资产、移交资料、密码和事项等），在财务部结清借款手续，交行政人事部清理办公用品等相关事项之后存档。2.4工资福利结算由于涉及辞职员工的保险缴费问题，辞职的员工必须在次月15号（公司规定发放工资时间）到公司领取工资或者由公司财务部在次月15号左右将该员工的工资

3、打到银行卡上（如遇到节假日顺延），享受福利待遇的截止日为正式离职日期，若涉及保险补差问题，可顺延结算日期。2.5离职手续存档离职手续包括：离职登记表（包括申请、工作交接明细）、解除劳动关系确认书、交回原劳动合同及其他公司认为必要的手续。离职员工的离职手续交回行政人事部，行政人事部将该员工的相关手续并入其员工档案，保存二年以上，并经行政人事部主管批准后，方可销毁。21.相关部门的协调根据本章第五条所述办理，直至离职手续完结后，离职申请表及相关手续须在七天之内交回行政人事部存档；行政人事部整理好《员工

4、离职审批意见表》后，复印给财务部门一份，保存原件。2