动感团队发展规划ppt课件.pptx

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1、动感团队组织架构及发展规划1人员情况其他情况困难不足工作思路努力方向队员要求队伍建设规划报告太原理工大学动感团队2队员情况其他情况困难不足工作思路努力方向队员要求队伍建设规划报告太原理工大学动感团队31、基本状况介绍111我校现“潜伏”的“自己人”新成员85人老队员26人策划人员111人执行人员111人老队员26人管理人员10人4“自己人”的结构状况男女比例职级结构队长年级分布任务分配院系分布5队员情况其他情况困难不足工作思路努力方向队员要求队伍建设规划报告太原理工大学动感团队6团队建设提供机会队员招募友好团体团队成绩●不限制人数，不拘一格●灵活的面试体系●后期人员观察考核（

2、关键）中北大学动感团队山大动感团队爱心家园奥斯卡影迷协会绿色志愿者协会嘻哈艺族……●移动公司的正式聘用●素质拓展训练●丰富的团队活动●海量的兼职实习机会●……●“谁是练摊王”冠军●“金点子”创意大赛冠军●职业规划大赛冠军●“我要创业”优秀奖……三年创造？万利润！7人员介绍其他情况困难不足工作思路努力方向队员要求队伍建设规划报告太原理工大学动感团队83、主要困难与不足【团队刚刚换血，新成员经验以及融合度不够】团队年级结构偏低，年轻化部分队长工作经验不足【团队的校园活动丰富性有待拓展】团队一直致力于校外兼职活动，在过去的一年中校内活动不够丰富。【绩效考核制度上有待完善】团队不同于

3、社团，社团中普遍存在的纪律散漫在团队中不应该出现。9人员介绍其他情况困难不足工作思路努力方向队员要求队伍建设规划报告太原理工大学动感团队104、进一步加强团队建设的工作思路为进一步加强团队建设，破解目前团队建设中存在的问题团队将继续在培养、管理、资金以及奖励环节上加大投入1、更加严格专业的素质拓展训练，更加完善的考核制度。2、更加丰富的校园活动，更加丰厚的酬金制度，增强融合力。3、移动公司更多的资金注入。提供更多的实践机会。11队员情况其他情况困难不足工作思路努力方向队员要求队伍建设规划报告太原理工大学动感团队125、未来发展活动构想实训基地素质拓展加强团队融合力团队素质的培

4、养举办一些技能大赛职业规划大赛PPT大赛沙盘模拟……2012校园经理选拔从团队成员中选拔出2012年校园经理新队员交流与学习讲座小任务竞赛交流会13人员情况其他情况困难不足工作思路努力方向队员要求队伍建设规划报告太原理工大学动感团队14对新的“自己人”的要求为了团队更好的发展，对团队成员几点的要求。1、放开你的心态，积极的融入团队，对团队有一种归属感。2、要懂得，回报永远在付出之后出现3、有困难了要想到团队，有好事了，也要记得分享。15结束语动感团队是年轻的，因为它始终把舞台交给新的“自己人”希望新的“自己人”你们能利用好这个平台。“自己人”=“自给人”16谢谢作者：老三17

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