基础知识真题整理(多选)

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1、三级人力资源管理师真题整理（单项选择题）2007.5第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动供给和需求86、均衡国民收入等于()。(A)消费与储蓄(B)总需求(c)投赍与储蓄(D)总供给(E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重第二章劳动法第一节劳动法的体系88、劳动法基本原则的特点是()(A)是指导性的法律规范(B

2、)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不同。正式解释分为()。(A)立法解释(B)司法解释(c)行政解释(D)任意解释(E)合同解释第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销90、产品改良包括()。(A)品质改良(B)特色市场改良(c)特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良91、企业促销策略包括()(A)人员推销(B)广告(c)营业推广（D)宣传(E)公共关系第四章管理心理与组

3、织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术92、心理测验按测验目的可分为()。(A)描述性测验(B)诊断性测验(c)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论93、人力资本投资支出包括()。(A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(D)间接支出(E)时间支出第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理2007年11月第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动

4、供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业和失业86、失业类型分为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有()。(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量第二章劳动法第一节劳动法的体系88、劳动法的基本原则包括()。(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(C)劳动关系民主化原则CD)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是()．(A)平等就

5、业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理90、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡，(A)外部环境CB)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展第二节企业计划与决策第三节市场营销91、包装策略主要包括()。(A)相似包装策略(B)差别包装策略(C)组合包装策略(D)复用包装策略(E)附赠品包装策略第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资

6、源管理中的心理测量技术92、心理测验按测验的方式可分为()。(A)情商测验(B)纸笔测验(C)操作测验(D)口头测验(E)情境测验第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论93、人力资本投资的特性有()(A)收益形式单一化(B)动态性(C)谁投资，谁收益(D)连续性(E)收益形式多样化第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理2008年5月第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法86、资源的稀缺性的属性包括（）。（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属

7、性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性第二节劳动供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业和失业87、财政政策的手段包括（）。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金库第二章劳动法第一节劳动法的体系88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（O）前者所爱盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重

8、要组成部分，其核心内容包括（）。（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）体息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权第二节劳动法律关系第三章现代企业管理第一节企业战略管理90、企业经营环境的微观分析包括（）。（A）现有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力量分析（E）国际竞争对手分析第二节企业计划与决策第三节市场营销91、常见的定价方法包括（）。（A）成本导向定价法（B）战略导向定价法（C）需求导向定竹法（D）利润导向定价法（E）竞争导向定价法第四章管理心理与