运用层次分析法进行择业选择

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1、总第!"期统计应用·#"·运用层次分析法进行择业选择文/葛虹摘要：层次分析法因为运用方法简单，便于电脑编否能够营造良好的团队合作环境和工作氛围以及上下级程操作而成为分析经济及社会问题的一个重要工具，本关系，并建立健全健康的教育培训制度对于满足员工的人旨在以马斯洛的社会需求理论为指导，结合层次分析社交需要是至关重要的。法就毕业生择业选择问题进行方法上的探讨。尊重需求———尊重需求主要表现在对地位、名分、权力、责任、与他人薪水之相对高低的追求上。现实社会中=人的自尊需要的满足会使人有自信的感觉=觉得在这$马斯洛需求在择业选择中的应用个社会上有价值、有实力、有能力、有用处。为满足员工亚伯拉罕·马斯洛

2、%&’()*)+,)-./01的需求层次理的尊重需求，企业应该建立较完整的人事考核制度、晋升论%*23()4*5/67338-9*3/(51假设每个人内部都存在着以制度、表彰制度、奖金制度、选拔进修制度等。下五种需求层次：!生理需求：包括充饥，解渴，栖身，性自我发展需求———职务的提升，自主权、满意工作和其他需要。"安全需求：保护自己免受生理和心理伤等，在这方面，我们要考虑企业有没有良好的科研和工作害。#社会需求：包括爱，归属，接纳和友谊。$尊重需环境=能否引导员工向更高层次发展。求：内部尊重因素，如自尊、自主和成就；外部尊重因素，通常认为这五类需求是由低级到高级形成阶梯形状如地位、认可和关注

3、。%自我实现%-3.6:)49;).2<)92/71需的。而笔者认为，对于一个毕业生的就业选择，五个层级要：一种追求个人能力极限的内驱力，包括成长、发挥自的需求都是存在的，也是同等重要的，例如，对一个由外己作用的自我实现。地刚毕业踏入大城市的学生而言，首先面临的就是解决以上几个需求具体在择业方面，我们主要应该考虑居住和生存的问题，因此生理需要的满足是至关重要的，备选企业在以下几个方面所能给予的保障：但对于一个热门专业的博士生而言，自我实现的需要也生理需求———企业在满足个人生理需求的方面主要许是他最关注的。表现在薪水、奖金、社保、福利等待遇方面。例如比较完按照这样的理论，我们可以认为以下五个方

4、面是并善的奖惩制度及社会保障体系、医疗、福利制度。行的%见图$1。安全需求———企业能否在完善雇用保证、退休金制>择业需求的层次分析法度=加强健康保险制度、意外保险制度等方面努力逐步满毫无疑问，这是一个择优问题，而同许多择优问题相足员工的安全需求。似，科学地选择方法，艺术地考虑各决定因素的重要性是社会需求———社会需要主要包括企业内外的交流与关键，感谢>?世纪!?年代美国著名运筹学家@ABAC))95合作，在这里，大企业的优势远远高于小企业，而企业是创立的一种实用的多准则决策方法。它把一个复杂决策·#%·统计教育!""#年第$"期图1问题表示为一个有序的梯阶层次结构，通过人们的比较果。判断，计

5、算各种决策方案在不同准则及总准则之下的相!’$’!准则层对重要性，从而把难以量化的各种方案定量化，以得到这一层次包括为实现目标所涉及的中间环节，它可各种方案的优劣顺序，并据此做出最后的决策。应该说，以由若干个层次组成，包括所需考虑的准则、子准则。这是客观方法与主观选择结合的办法，本文就是利用层!’$’+方案层次分析法研究毕业生的就业选择问题，从这篇文章中我表示为实现目标可供选择的各种措施、决策方案们可以看到层次分析法从定性到定量再到定性的精妙等。之处。这样同层次元素间含义互不交叉，相邻上下层元素层次分析法的具体步骤如下&间为上下级关系，形成递阶层次结构，即评价指标体系。!’$建立评估对象的递阶

6、层次结构!’!计算各评价指标对目标的组合权重在深入调查研究的基础上(应用层次分析法原理(对!’!’$构造两两比较判断矩阵目标进行逐层分解(将复杂的问题分解为人们称之为元两两比较判断矩阵是以上一层元素为准则，将下一素的组成部分。这些元素又按其属性分成若干组，形成层受其支配的元素进行两两比较，并把其相对重要程度不同层次。同一层次的元素作为准则对下层次的某些元赋与一定数值而构成一个两两比较的判断矩阵。素起支配作用，同时又受上一层次元素的支配。这些层!’!’!计算各层元素的组合权重次大体上可以分为三类)见图!*：求每一层次所有元素相对于总目标的权重，构造判!’$’$目标层断矩阵，一个因素被分解为若干个

7、与之有关的下层因素(这一层次只有一个元素，一般是分析问题的理想结各下层因素对该因素的作用大小不同(一般称为权重。图2工作选择的梯阶层次结构图注:A、B、C分别代表三个备选的公司总第!"期统计应用·##·从上图可以看出，在建立了梯阶层次结构之后，系的一致性检验。统内部各层次之间的关系也就随之确定。接着利用根据数学一致性的结论，我们知道当与$的差距越/.0.12234的比例九标度法，采用两两重要性比例