【离职】员工流失率计算公式(计算技巧).docx

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1、【离职】员工流失率计算公式一、员工流失率的计算公式主要有两种：公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12；注：1）、公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真。2）、公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但操作过程中有点繁琐。3）、月员工流失率=流失人数除/（月初人数+月末人数）/2(年同理).二、关于员工流失率

2、引咨询公司答如下：一般公司的员工流动率以每月为计算基础，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。一般而言，公司每月流动率在2%-4%是正常的。若是4%-8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。三、原来在计划经济时代是以离职人员除以原来的总人数的结果，现在一般为流失人员/原来人数+新进人员。根据企业性质而定，2传统企业一般以2~4%为正常,即在一年内一百个员工中流失为2~4个。同时应考虑是主动流失还是被动流失。四、准确的人员流失率计算公式一般是：当月主动辞职的人员总数/

3、（0.5*月初人数+0.5*月底人数）可以做成部门及整个公司的，或是某一类职位的。2