二公司团代会交流材料.doc

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1、重心下移多措并举扎实推进团员青年岗位成长成才近年来,二公司团委在集团公司团委和公司党委的领导下,各级团组织紧紧围绕企业生产经营工作,眼睛向下,重心下移,以施工一线为着力点,以“三抓、三引导”深化团组织创先争优活动,促进团员青年岗位成长成才。涌现出了荣获铁道部“火车头奖章”的刘德等先进人物和荣获股份公司“五四红旗团委”的轨枕公司团委等先进基层团组织,为企业发展培养输送了人才,为团组织建设增添了活力。一、抓教育,引导团青立足岗位思想的统一是做好工作的先决条件,只有统一了思想才能端正态度、明确目标,更好地投入到工

2、作中去。1、打造“学习型”团组织,以思想促学习,以学习提能力。各基层团组织采取请项目经理讲从校门到领导岗位的经历、总工程师讲专业技术要领和实践、团组织负责人讲团课、团干部自发学习理论知识等形式,提高基层团组织教育引导能力,寻找团组织为企业中心工作服务的契合点。有8个项目部党团组织开展“师带徒”活动,共有200余名团青与师傅结成对子;哈西团支部开展了“走现场”活动;哈齐团支部开展了“安全攻六关、质量攻三关”等活动,有效地促进了施工生产。2、明确目标,统一思想。2009年以来,公司新招大、中专毕业生及退伍兵60

3、2人,青年成为一线的主力军。针对年轻人多,思想活跃的实际,公司各级团组织相继开展了“你为谁工作”、“读党史、知党情、跟党走”等教育交流活动,加深了团员青年立足岗位的意识。公司团委购买了《你为谁工作》图书80本,下发到各支部。在团员青年中开展了“你为谁工作”的主题讨论活动,共收到心得100余篇,择优在公司刊物上刊登,并通过讨论和总结交流,让团青深刻思考了为什么工作,为了谁工作;认识到做好本职工作对企业和个人长远发展的意义,增强了主人翁责任感和与企业荣辱与共的危机意识。哈双南路项目部团支部开展了“读一本好书”活

4、动,提出了“读活书、活读书、读书活”的倡议,引导团青多读书,提高修养,增强技能,学会与人相处。3、施工生产是企业工作的大局,对员工业务技能的教育提升更是其中的首要任务。各项目针对这一实际多次组织开展“技术交流会”,结合施工现场重点难点问题,进行研究讨论,创新工艺。在3个单位建立了职工书屋,向基层组织提供青年们喜爱的书籍,还协助长春轻轨项目团支部选购隧道、路基、桥涵等方面的专业书籍,分发给团员青年,并多次组织青年技术骨干参加业主组织的专家技术咨询会,提高业务水平。团员青年利用工作的间隙,不断为自己充电,努力提

5、高自己的思想道德水平和业务技能。在公司党委的大力支持下,各单位还广泛开展了“读书自学成才”活动,让团员青年们开拓了视野,增长了知识。二、抓典型,引导团青奉献岗位身边典型引导身边人,更具有感染力和说服力。二公司团委在评先选优、弘扬典型的工作中,注重发现员工身边的典型和标兵,下大力度进行宣传,让团员青年们有工作的标杆和努力的方向。公司哈西客站项目部桥梁工程师郭庆富,在短短三年的时间内从一名技术员成长为项目部桥梁主管工程师。他的妻子马艳华任哈西项目部路基专业技术员。《黑龙江工人报》以“80后工地夫妻”为题,在头版

6、头条用大篇幅对郭庆富和马艳华尽职尽责,爱岗敬业的事迹进行了报道。文章刊登后,公司团委下发了“向身边榜样郭庆富同志学习”的倡议,学习他们奉献岗位、刻苦钻研、舍小家顾大家的精神。倡议下发后,在公司80后的年轻一代中引起了强烈的反响,团员青年们纷纷表示要以郭庆富为榜样,努力提升自己的专业技能,做好本职工作,力争成为优秀员工、品牌员工。公司哈双南路项目部,有三位年轻的员工成为青年们身边的榜样。他们各自负责一片“领地”,多面手王学智既当指挥员,又当战斗员,有时指挥机械,有时操作机械亲自上阵;业务能手陈山在施工测量方面

7、是把好手,虽然学历低,但有一股钻劲,在同龄人中成为了业务尖子,还带动了几个年轻人,把自己的工作经验无偿的教给了他们;协调能手李照北30岁刚出头就当上了现场队长,年纪虽轻,却是从工人到安质部长,再到现场队长。在他们的影响下,广大团青之间比干劲、比吃苦、比奉献,捷报频传。共青团员任伟撰写的科技论文《跨越既有电气化铁路拆除旧桥》获得了股份公司优秀论文三等奖;团员王维振、吕仲斌等共同撰写的《洛阳铲成功咬合桩強工工法》、《既有铁路双侧路基深基坑防护技术》,获得了集团公司、二公司的优秀论文奖。2011年5月,仅有3名同

8、志的常宏公司团组织通过广泛发动、精心谋划、争取支持,成功地举办了以“纪念五四,展示才能”为主题的“文艺作品大赛”,得到该公司各级组织的认可。公司团委适时提炼总结出了“常宏经验”并号召各级团组织学习借鉴。集团公司网站以二公司团委创先争优推出“常宏经验”为题,详细介绍了该经验。三、抓活动,引导团青岗位成才团组织只有不断开展活动,才能有活力,才能展现团组织的凝聚力和向心力,二公司各级团组织通过各项活动搭建了团员青年成长

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