常亮老师什么是精神人类的精神模型是什么.pdf

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1、著名领导力专家常亮老师文章助理杨林QQ:136812424；971295320一、“精神”释义根据新版辞海，“精神”主要有五个方面的含义，①与物质相对。唯物主义常将其当作“意识”的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、意志、情感等有意识的方面，也包括其他心理活动和无意识的方面。②犹神志、心神。如精神恍惚。③犹精力、活力。如振作精神；精神振奋。④神采、韵味。方岳《雪梅》诗：“有梅无雪不精神”。⑤内容实质。会议精神。二、“精神”的本质从哲学的角度分析，精乃万物之精华!神乃万物之根本!在“民族精神”、“员工精神”、“企业家精神”等

2、概念中，精神特指“人类成功卓越的思想基因、精华与根本，是人类的思想意识、价值观念、心理态度的精华、核心、根本及关键所在，它们是内化为人的品格与习惯的思想元素、精华及根本”。比如,目标精神、客户精神、责任精神、诚信精神、感恩精神、仁爱精神、自律精神、专注精神、服务精神等等。精神是人类的灵魂，是思想意识的精华、根本和关键所在；精神也是一个民族的灵魂、思想意识的精华、根本和关键所在。三、人类“精神”模型著名领导力专家常亮老师文章助理杨林QQ:136812424；971295320为了将人的精神体系的构建具备卓越的科学性、可操作性，避

3、免人类文化中使精神如散落的珍珠般若隐若现、不可琢磨并特别不可系统把握之状况，我们特将人类生存与发展的精神体系之精华进行了模块细分，以便教育、科研、自我修炼以及员工训练时，可以操作落地，从而真正成功实现为人类或民族构建卓越的精神体系的目标。1995年，哈佛大学心理学教授丹尼尔•高曼（DanielGoleman）。发表了《EQ》（EmotionalIntelligence）一书，他认为，人们首先要认识EQ（第一个使用“EQ”这个名词的人是心理学家巴昂ReuvenBar-on）的重要性，改变过去之重IQ,认为IQ就是高成就的传统观念

4、。他通过科学论证得出结论：“EQ是人类最重要的能力。”人类的成就至多20%可归诸于IQ,另外80%则要受其他影响（尤其是EQ）。丹尼尔•高曼的EQ包含五个方面的内涵：1、认识自身的情绪2、妥善管理自我情绪3、自我激励4、理解他人的情绪5、人际关系管理人的情绪是人的精神活动的产物，精神决定情绪。参照高曼教授的研究成果，认为将人的精神归为五大类更为科学。1、个人愿景精神：对应自我激励，目标与愿景是人生最大的激励2、自我管理精神：对应妥善管理情绪3、团队协作精神：对应理解他人情绪，理解他人是协作的起点4、人际领导精神：对应人际关系管

5、理，卓越的领导者就是卓越的人际关系管理者5、蜕变更新精神：对应认识自身情绪，认识自我是蜕变更新的起点，蜕变更新是自我认识的目的。著名领导力专家常亮老师文章助理杨林QQ:136812424；971295320以此，我们提炼了常亮“人类精神模型”：常亮人类精神模型类别精神影响感恩、仁爱、责任、自强、目标、客户、诚个人远景精神决定人生远景信、乐观自律、自信、专注、务实、忠诚、敬业、宽自我管理精神决定自我管理质量容、服从秩序、尊重、同理、主动、协作、真诚、谦团队协作精神决定团队协作水平逊、服务热情、公正、沉稳、谨严、果敢、共赢、大人际

6、领导精神决定领导力度危机、自省、学习、挑战、坚韧、科学、创自我更新精神决定变革适应力新以上精神模型并非简单的模块堆砌或精神元素的堆砌，而是有非常科学的逻辑联系。如五个“精神模块”之间，个人远景精神属前提条件，自我管理、团队协作、人际领导、自我更新属充分条件。几个模块之间都有很科学的内在联系。再看模块内部精神元素之间，以“个人远景精神为例：感恩是人类精神之首，懂得感恩的人，才懂得爱；有爱的人，才会真正去承担责任；真正承担其责任，首先应该自强，自强者能承担大的责任；责任者自强者一定是通过明确具体的目标和目标的达成来体现的；人类最重

7、要的目标应该是创造客户和服务客户的目标，客户越多，服务越好，人的成就就越大；要服务好客户，要创造客户，诚信是基石；实现人生愿景、达成服务客户目标的旅途中，充满着艰辛坎坷，雨雪风霜，所以一定要有优秀的精神状态，只有积极乐观，方能坚守长久并享受生命的价值。本模型知识产权为常亮所有，引用注明出处！