在顶级投行工作是一种怎样的体验

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1、在顶级投行工作是一种怎样的体验，投行工资究竟有多高？谈到投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多，难受嘛，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，最近爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。在投行工作到底是一种什么样的体验呢？顶级投行又是一种怎样的存在？什么是投行？投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。为了大家更好的理解，家举个栗子：“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？

2、”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。”这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulgebracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是glo

3、balpay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。顶级投行的门槛究竟有多高？（投行不是你想进，想进就能进）具体可参见最近爆火国产神剧《欢乐颂》里的安迪。毕业于哥伦比亚商学院，精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，性格高冷。正如安迪一样，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~~从硬件条件看，他们一般是：名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士通过CFA居多，ACCA或各种司法考试拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会

4、计师事务所经历等好到爆的英语能力，托福110以上再看看软性标配：天生的领导力，看着就像一个成功人士即使面对大人物，也可以自信得体善于从新的角度/多角度分析问题出色的销售能力、沟通能力和应变能力背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属善于给未来做计划和分析风险但是，即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣"，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……那么，进投行到底有多难？来看看以下的

5、数据资料：每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。工作压力这么大，为什么大家还对投行趋之若鹜？看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。此外，在2015年《财富》

6、100家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。这又是为什么呢？这跟它出了名的高工资有很大关系。正如很多电影给的幻像：当上CEO，迎娶白富美，谈笑间亿万金钱灰飞烟灭~！投行工资究竟有多高？大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。。。即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的

7、顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"实际上是什么样的呢？请看下图：看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。。。但是，金融人热爱投行并不只是因为久负盛名的天价薪酬。除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人