某某公司销售主管绩效考核方案.doc

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1、某某公司销售主管绩效考核方案一、考核目的销售主管在企业管理中是一个重要的角色,它不仅对内起到承上启下的作用,而且对外还负有维护企业形象搞好品牌建设的重任,其具体职责表现在:一要落实企业的销售计划,完成企业的销售任务;二要建设好销售团队,提高下属人员的积极性;三要维系好客户关系,树立良好的企业形象.因此,对于销售主管的考核特别重要。为了客观有效科学地评价销售主管这三个方面的工作，为其岗位及薪酬福利调整提供依据，并为其以后的工作提供指导，从而确保企业销售战略计划的完成，特制定销售主管考核方案。二、考核原则1、公开性原则：便于销售主管了解考核的程序标准方法和

2、时间等事宜，提高考核的透明度。2、公平性原则：对销售主管的考核应该以客观事实为依据，避免参杂个人主观性因素和感情色彩。3、立体考核原则：对于销售主管的考核应该从多角度进行，而不仅仅是从量化的指标方面进行考核。4、及时沟通原则：在对销售主管考核前，销售经理要与其进行沟通，让其了解考核的程序方法标准等；在对销售主管考核之后，要尽快让销售主管了解考核结果，并与其一起分析工作中的不足与需要改进之处，指导其下一步的工作。三、考核小组成员对销售主管进行考核的小组由人力资源部人员和销售经理组成。四、考核周期1、对于销售主管的考核实行季度考核和年度考核相结合的办法。2

3、、在每季的前五个工作日内完成对上季的考核，在下年度初的前10个工作日内完成对上年度的考核。五、考核内容对销售主管的考核主要从下表所示的六个方面进行。六、考核结果及其应用销售主管的考核结果分为五个等级，详见下表。评分等级表等级杰出优秀一般合格差得分90-100分80-89分75-79分60-74分59分以下考核结果的应用主要表现在以下几个方面。1、绩效工资的发放：对于季度考核为杰出等级的，发放全额绩效工资；为优秀等级的，发放80%；为一般等级的，发放70%；为合格等级的，发放50%。2、奖金的发放：对于季度考核为杰出等级的，发放元季度奖金;为其他等级的，

4、不予发放；对于年度考核为杰出等级的，发放元年终奖，为其他等级的，不予发放。3、岗位变动：若连续两年考核等级均在优秀以上，岗位等级上调一级。若连续两年考核等级均在合格以下，则调离至其他岗位。4、培训计划：通过对销售主管进行考核发现其存在的问题，并制定相应的培训计划，有针对性地对其尽心重点培训。七、考核申诉若销售主管认为考核结果不符合实际情况,可以在绩效反馈后个工作日内向直属上级或人力资源部进行绩效申诉。